一、降职不降薪合法吗
降职不降薪在符合法定和约定情形下是合法的。
一方面，从用人单位角度来看：
1. 若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位有权对其进行岗位调整，也就是降职，只要不降低工资待遇，通常不违反法律规定。
2. 当用人单位因生产经营需要，依据劳动合同约定或企业规章制度，在合理范围内对劳动者进行岗位调整，且薪资不变，也是合法行为。
另一方面，从劳动者角度而言：
如果劳动合同中明确约定了工作岗位，用人单位擅自降职，即便不降薪，也可能构成违约。但如果在合同中约定用人单位有权根据生产经营情况或劳动者表现调整岗位，且调整后的岗位与劳动者的能力、技能相匹配，降职不降薪就是合法有效的。
总之，判断降职不降薪是否合法，需综合考虑劳动合同约定、企业规章制度以及具体的降职事由等多方面因素。
二、降职又降薪被迫离职怎么赔偿
若因公司降职又降薪导致员工被迫离职，员工可依法获得相应赔偿，具体分析如下：
从法律依据看，用人单位未经员工同意，擅自降职降薪属于变更劳动合同的行为，违反了《劳动合同法》相关规定。该法规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
赔偿标准方面，这种情况下员工被迫离职属于用人单位违法解除劳动合同。根据法律，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工维权时，需注意收集相关证据，如公司降职降薪的通知、工资条变化记录等，以便通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
三、员工试用期降薪是否合法
员工试用期降薪是否合法，需分情况判断：
若劳动合同中对试用期工资有明确约定，且该约定不违反法律法规，那么用人单位在试用期内擅自降薪是不合法的。根据相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在这种情况下，用人单位应按照合同约定向员工支付工资，随意降薪属于违约行为，员工有权要求用人单位按照原工资标准支付工资。
但如果在试用期内，员工经考核不能胜任工作，用人单位与员工协商一致调整岗位，且新岗位工资低于原岗位工资，这种降薪行为在法律上是可以的。不过，用人单位需有充分证据证明员工不能胜任工作，且调整岗位及工资应遵循合法、合理、公平的原则。
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来源：头条-员工试用期降薪是否合法，试用期被降薪 留下来后果