一、试用期签合同怎么离职
试用期签合同后离职，有以下情况：
如果是员工主动离职，需提前三日通知用人单位。在通知用人单位时，最好采用书面形式，如辞职信等，明确表达离职意愿以及离职日期。并且在这三日期间，按照公司规定完成工作交接等相关事宜。
如果是用人单位辞退试用期员工，需要有合法的理由。如果员工在试用期被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位必须有明确的录用条件且员工确实不符合该条件的相关证据，如工作成果不达标、技能未达到岗位要求等证据，否则就属于违法解除劳动合同。
二、试用期签合同了自己辞职有工资吗
试用期签了合同自己辞职是有工资的。
在试用期内，劳动者与用人单位已经建立了劳动关系。只要劳动者按照合同约定或者法律规定的辞职程序进行辞职，就有权获得工作期间的工资。具体来说：
1. 工资的计算通常按照实际工作的天数进行。如果合同中有明确的工资标准和计算方式，就按照合同执行。
2. 用人单位不能以劳动者主动辞职为由拒绝支付工资。即使劳动者在试用期内提出辞职，只要工作了一定天数，就应该得到相应报酬。
3. 劳动者辞职时应当按照规定办理离职手续，如交接工作等。用人单位也应在合理的时间内结算工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过劳动监察部门或者劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
三、法定试用期离职时间怎么算
在法定试用期内离职，离职时间的计算有如下要点：
（一）提前通知
1. 如果劳动者在试用期内想要离职，一般需要提前三日通知用人单位。这里的三日是指三个工作日，从通知送达用人单位之日起算。
2. 通知的形式可以是书面形式，也可以是口头形式，但为了避免日后可能产生的争议，建议采用书面形式，如发送离职通知邮件或者递交纸质的离职通知函等。
（二）离职日期
1. 若劳动者在试用期内于工作当日提出离职通知且当日办理好离职手续，那么离职日期就是当日。
2. 如果是提前三日通知的情况，在通知期届满且完成工作交接等离职手续后，该日期即为离职日期。例如，劳动者周一通知用人单位，周四完成所有离职手续，周四就是离职日期。
来源：头条-法定试用期离职时间怎么算，法律规定试用期离职