一、劳动者试用期内被辞退怎么办
如果劳动者在试用期内被辞退，可按以下方式处理：
1. 确定辞退理由是否合法。如果用人单位能证明劳动者不符合录用条件，例如劳动者在试用期内的工作成果、工作能力等明显不符合岗位要求，那么这种辞退是合法的。但如果用人单位不能提供有效证据，这种辞退可能属于违法辞退。
2. 若是合法辞退，劳动者应按单位规定办理离职手续，单位需按实际工作天数支付工资。
3. 若是违法辞退，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。赔偿金通常是按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动者试用期工资如何算
劳动者试用期工资计算有以下规定。
（一）不得低于最低工资标准
1. 各地根据当地经济发展水平等因素确定了最低工资标准。试用期工资首先不能低于这个标准，这是对劳动者基本权益的保障，确保劳动者在试用期能维持基本生活水平。
（二）不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
1. 如果本单位相同岗位有最低档工资标准，试用期工资不能低于该标准。
2. 若没有相同岗位最低档工资标准，那试用期工资不能低于劳动合同约定工资的百分之八十。例如劳动合同约定月工资为5000元，试用期工资就不能低于4000元。
这些规定旨在保护劳动者在试用期的权益，防止用人单位恶意压低试用期工资。
三、试用期发生工伤能转正吗怎么算
试用期发生工伤不影响转正。
（一）关于转正
1. 工伤不是阻止员工转正的法定事由。如果员工在试用期内符合转正的各项条件，例如工作表现达到岗位要求、能力胜任等，公司应当按照正常流程给予转正。
2. 公司不能因为员工发生工伤而拒绝转正，这属于歧视性的行为，违反平等就业等法律原则。
（二）工伤计算方面
1. 工伤认定。不管是否在试用期，只要符合工伤认定的条件，例如在工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害等，都应当认定为工伤。
2. 待遇计算。工伤职工依法享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇不变等。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和各地关于停工留薪期分类目录等确定。工伤的伤残等级评定后，根据相应的等级享受一次性伤残补助金等赔偿待遇，其计算标准是按照职工本人工资、当地职工平均工资等法定因素确定，计算方式与正式员工完全相同，不会因为是试用期员工而有所区别。
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来源：中国法院网-试用期发生工伤能转正吗怎么算，试用期发生的工伤能享受工伤待遇吗