一、试用期辞职可以要求赔偿吗
试用期辞职通常不能要求赔偿。
在试用期内，劳动者和用人单位都处于相互考察的阶段。如果是劳动者主动辞职，一般是基于自身的一些考量，例如对工作内容、工作环境等不满意。这种情况下，是劳动者自主决定解除劳动关系，不符合获得赔偿的法定情形。
然而，如果在试用期内存在特殊情况则另当别论。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，并且这种情况下可要求用人单位进行赔偿。但这些特殊情形是基于用人单位存在严重过错的前提。
二、试用期辞退员工正确方法是什么
试用期辞退员工需遵循以下正确方法：
（一）明确录用条件
企业在招聘员工时就应确定明确、具体、可衡量的录用条件，并告知员工。例如岗位技能要求、业绩指标等。
（二）员工不符合录用条件的证据收集
1. 工作表现方面，如工作任务完成度低，可通过工作成果、工作记录等证明。
2. 工作态度方面，如经常迟到早退，要有考勤记录为证。
3. 能力方面，如无法通过岗位相关的技能测试，保留测试结果。
（三）依法辞退
在有充分证据证明员工不符合录用条件后，应在试用期内辞退员工。辞退时要向员工说明辞退原因，且要遵循法定程序，以书面形式通知员工辞退决定，送达员工本人签收。如果员工拒绝签收，可以采用邮寄送达并保留相关凭证。
三、工厂试用期工伤赔偿多少
工厂试用期员工工伤赔偿数额需要根据具体情况确定。
（一）医疗费
按照实际花费的医疗费用赔偿，由工伤保险基金支付，如果工厂未给员工缴纳工伤保险，则由工厂支付。
（二）停工留薪期工资
员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果员工生活不能自理需要护理，经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。如果工厂未缴纳工伤保险，由工厂支付。
（四）伤残赔偿
如果经鉴定构成伤残，根据伤残等级，会有一次性伤残补助金等赔偿项目，从工伤保险基金按伤残等级支付，未缴纳工伤保险的由工厂支付。具体赔偿数额与伤残等级相关，例如十级伤残为7个月的本人工资等。
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