一、劳动法试用期辞职提前三天怎么算
劳动法规定试用期辞职提前三天通知用人单位。这里的三天计算通常是自然日计算。
从告知的方式看，应以书面形式通知为佳，例如通过邮件发送辞职信或者直接递交纸质辞职信，并保留好相关的送达证据。
从时间计算方面，如果是当天通知，当天不能算在内，从通知的次日起算，满三天即可离职。例如，周一开始通知用人单位，那么周四就可以办理离职手续。如果遇到法定节假日或者休息日，同样包含在这三天内。这是为了保障劳动者在试用期内的辞职权利，同时也给予用人单位一定的时间来安排后续工作交接等事宜。
二、劳动法试用期辞职不让走合法吗
在劳动法规定下，试用期辞职不让走是不合法的。
试用期是劳动者与用人单位互相考察的阶段。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，用人单位无权拒绝。
如果用人单位以各种理由不让劳动者在试用期辞职离开，劳动者可以通过以下途径解决：一是与用人单位进行协商沟通，向其明确指出自己的权利依据，要求其按照法律规定允许自己离职；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正这种违法行为；三是如果因为用人单位的阻拦行为给劳动者造成了损失，劳动者还可以通过劳动仲裁等法律途径要求用人单位赔偿损失。
三、劳动法试用期辞职薪资规定多少
在劳动法中，试用期辞职薪资有明确规定。
（一）试用期工资
1. 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了劳动者在试用期的基本权益，避免用人单位以过低工资支付给试用期员工。
2. 当劳动者在试用期辞职时，用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付工资。计算方式通常是根据双方约定的日工资标准乘以实际工作天数。
如果用人单位违反上述规定，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益，要求用人单位足额支付工资并承担相应法律责任。
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