一、试用期公司减编合法吗
在我们深入探讨劳动法与劳动合同法条例中，并没有发现关于减编的直接界定。
从这两部法律的宏观背景来看，减编可被视为雇主依据其经营需求、组织架构调整等特定状况，决定缩减员工队伍规模的举措。此类行为或许会牵涉到劳动合同的废止或者终止相关事务。
二、护士试用期被开除怎么处理
若有护士不幸地遭遇试用期间遭到离职遣散，可以考虑遵照以下流程以确保自己所拥有的法定权利得到维护：
1.洞悉离职缘由：作为首要任务，该护士须尝试与全院进行深入交流，探寻此次离职的详细理由。倘若找出原因为违规或是未能满足岗位职责的需求，护士便可通过加倍努力提升专业技能水平、改善沟通技巧等形式加以弥补。同时，医院亦应对护士提供必要的援助及培训，协助其更好地融入工作环境，解决潜在的沟通障碍以及压力问题。
2.熟知自身权益：护士应当向所在医院的人事部或者人力资源部门明确询问自身所享有的权益，例如是否需承担违约责任，能否获得经济补偿，是否需办理社会保险转移之类的相关手续。
3.收集实质性证据：护士需要搜集相关证据，如工作记录，医院的规章制度，劳动合同等等，以便于证明自己的工作表现以及离职的具体原因。
4.寻求法律专业人士的建议：护士可以寻求专业律师或者劳动仲裁机构的意见，了解自己的法律权益以及可能的法律途径。
5.解决劳动争议：若与医院无法就劳动争议达成共识，护士可以向劳动仲裁机构提交申诉，并根据仲裁机构的规定提供相关证据和法律依据。
三、试用期随便离职合法吗
对于未签订劳务契约的劳动者而言，他们享有自由决定何时离职的权利；然而，若已经签订了劳务契约且为正式职工身份，则需提前三十日，以书面形式向用人单位提交辞呈或进行离职协商。若双方达成共识，即可顺利地完成离职流程。
《法劳动合同》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期公司可以终止合同，但是要有正当理由
《法劳动合同》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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来源：临律-试用期随便离职合法吗，试用期可以随时辞职要赔钱么