一、工伤认定过期直接起诉企业赔偿
工伤认定过期后直接起诉企业要求赔偿是可行的，但需注意相关法律规定和诉讼程序。
在这种情况下，起诉企业赔偿需要证明存在工伤事实以及企业存在过错。劳动者应收集并保留与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等，以支持自己的诉求。
诉讼过程中，法院会根据具体情况进行审理和判断。如果能够充分证明工伤事实以及企业的过错，法院可能会判决企业承担赔偿责任，包括医疗费、护理费、伤残津贴等相关费用。
然而，工伤认定过期可能会对劳动者的权益产生一定影响。例如，可能会面临证据收集难度增加、企业可能提出时效抗辩等问题。
为了更好地维护自身权益，劳动者在遭遇工伤后应及时进行工伤认定申请。如果因特殊原因导致工伤认定过期，应尽快咨询专业律师，了解自身的法律权利和可行的救济途径，以便在诉讼中争取最大的利益。
二、脚指轻微骨折工伤怎么赔偿
脚指轻微骨折被认定为工伤后，赔偿主要包含以下几个方面。首先是医疗费用，包括因治疗骨折所产生的挂号费、检查费、药品费、手术费等实际发生的费用，由用人单位或工伤保险基金支付。其次是停工留薪期工资，按照职工本人受伤前12个月的平均工资计算，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再者是护理费，如果需要护理，护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。另外，若经劳动能力鉴定委员会确认构成伤残，还会有一次性伤残补助金等相关赔偿。具体的赔偿标准和金额会根据当地的工伤保险政策以及工伤认定的具体情况来确定。一般来说，需先向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果和相关政策计算赔偿金额。
三、脚趾骨折工伤费用谁赔付
脚趾骨折属于工伤的，通常由用人单位和工伤保险基金共同赔付。
用人单位需承担以下费用：在停工留薪期内，按照原工资福利待遇按月支付员工工资；员工离职时，一次性伤残就业补助金等。
工伤保险基金负责支付的费用包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金；劳动能力鉴定费等。
具体的赔付标准和金额会根据工伤等级、当地的工伤保险政策等因素来确定。一般来说，工伤认定后，员工可按照相关规定向用人单位或工伤保险经办机构申请赔付，相关部门会依据规定进行核算和支付。
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