一、工伤辞职后补助多少钱
工伤辞职后可获得的补助包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额因地区而异，由各省级人民政府规定。
计算依据为伤残等级和当地上年度职工月平均工资等因素。以五级至十级伤残为例，一般来说，伤残等级越高，补助金额越高。
首先，一次性工伤医疗补助金通常由工伤保险基金支付，目的是补偿工伤职工后续可能的医疗支出。其次，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，旨在帮助工伤职工离职后重新就业期间的生活及职业发展过渡。
职工需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，依据所在地区规定的具体标准，结合自身伤残等级、当地工资水平等计算应得补助金额。申请补助时，要按规定准备好相关材料，依流程向工伤保险机构和用人单位提出申请。
二、工伤不辞职可以拿到伤残补偿吗
工伤不辞职可以拿到伤残补偿。
工伤经认定及劳动能力鉴定后，根据伤残等级，职工可依法享受相应的伤残待遇。其中，一次性伤残补助金是在确定伤残等级后就应支付给工伤职工的补偿，这部分补偿与职工是否辞职并无关联。只要工伤认定及劳动能力鉴定程序完成，且认定为工伤并确定了伤残等级，用人单位或工伤保险基金就需按照规定标准支付一次性伤残补助金。
然而，像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常在职工与用人单位解除或终止劳动关系时才支付。但这并不影响不辞职的职工获取一次性伤残补助金这一重要的伤残补偿项目。
所以，工伤职工即便不辞职，依然能够拿到一次性伤残补助金等部分伤残补偿项目，切实保障自身合法权益。
三、工伤辞职后公司给多少按照什么给
工伤辞职后，公司支付的赔偿项目及标准如下：
首先是一次性伤残就业补助金。具体金额由各省级人民政府规定，一般依据伤残等级和当地上年度职工月平均工资来确定。例如，五级伤残的一次性伤残就业补助金可能是当地上年度职工月平均工资的若干倍。其目的是对工伤职工因伤残影响就业给予的补偿。
其次是停工留薪期工资福利待遇。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，若因工伤导致职工需要安装辅助器具，公司需按照国家规定的标准支付相关费用，以保障工伤职工能正常生活和工作。
公司需依法依规支付上述赔偿，以保障工伤职工的合法权益。
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