一、派遣员工属于劳务关系吗
劳务派遣并不等同于劳务关系。
在这一过程中，劳务派遣单位作为用人主体须承担相应的用人职责，致力于全面保护劳动者的权益；另一方面，被派遣员工与劳务派遣机构之间构成了明确的劳动关系；同时，劳务派遣公司与实际雇佣方之间建立起劳务派遣协议来规定彼此的权利与义务。
劳务派遣作为一种常见的用工形式，其本质在于由劳务派遣公司将符合条件的劳动者派往实际用工单位工作，并根据用工单位的具体需求，为其提供各类生产服务活动。
二、劳务派遣比例超过10%的规定
关于劳务派遣，有个规定得注意下啊！那就是你不能让你用的派遣工人占到总员工数的比值超过10%！这个总员工数呢，就是包括和你签了劳动合同的所有人加上你聘用的派遣工人总数。
记住，你只有在那些临时的、辅佐的或是替代的职位上才能用到这些派遣工人噢！再说了，你也应该尽量少地应用劳务派遣这种方式，别让你用的派遣工人超出你的总员工量（就是我之前提到的那两个数字加起来）的10%这条红线呀！
三、劳务公司劳务派遣资质在哪里办理
劳务派遣服务企业应向所在地区拥有颁发相关许可权限的人力资源社会保障行政部门按照当地的法规要求，依照法定程序进行申请和审批，以获得相应的资质证书。
其必须具备以下几个基本条件：首先，该公司的注册资本金不得低于人民币200万元；其次，企业需拥有与其主营业务规模相对应的稳定且独立的经营场所及设施；此外，还需要建立健全并严格遵守相关法律、行政规定的劳务派遣管理制度；最后，还须满足法律、行政规定中对于此类企业的其他必要条件。
《劳动合同法》第五十七条
【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
(一)注册资本不得少于人民币二百万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
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