一、工伤伤残赔偿金与主次责有关吗
工伤伤残赔偿金与交通事故等侵权导致工伤中的主次责任有关联，在纯粹工伤认定及赔偿体系下通常无关联。
在一般工伤情形中，只要劳动者被认定为工伤，经劳动能力鉴定确定伤残等级后，就依据工伤保险条例及当地相关规定，由工伤保险基金和用人单位按标准支付相应赔偿项目，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，不涉及主次责任问题。
然而，若工伤是由第三人侵权引发，例如上下班途中遭遇交通事故且劳动者负有事故责任。此时，民事侵权赔偿部分会依据事故责任划分，由侵权方承担相应赔偿比例。但工伤赔偿这边，劳动者依然可享受工伤保险待遇，只是在一些重复赔偿项目上，可能存在补差等处理方式。比如医疗费，若侵权方已足额赔偿，工伤保险基金可能不再重复支付。总体而言，工伤认定及工伤保险待遇的核心是基于劳动关系及工伤事实，而侵权民事赔偿会受主次责任影响。
二、工伤两处怎么赔偿的
工伤两处的赔偿，按以下步骤进行：
首先，需进行工伤认定。职工发生事故伤害后，所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。认定部门根据提交材料及调查核实情况，作出工伤认定决定。
其次，完成劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定委员会会根据标准，对职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定，两处工伤会综合评定等级。
最后，依据鉴定结果获取赔偿。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿标准根据不同伤残等级及当地规定确定。职工应及时主张权利，通过合法途径获取应得的工伤赔偿。
三、事故分主次责任工伤怎样赔偿
在事故分主次责任的工伤赔偿情形中：
首先，若认定为工伤，工伤保险待遇按照相关规定支付。比如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，从工伤保险基金支付。
其次，对于停工留薪期工资福利待遇，由所在单位按月支付，保持职工原工资福利待遇不变。
再者，若因工伤造成伤残，根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
在存在第三方侵权且事故分主次责任时，职工获得工伤赔偿后，在不重复的范围内，可就民事侵权部分向侵权方主张赔偿。侵权方按其责任比例承担相应赔偿责任，如医疗费、误工费等。但需注意，工伤赔偿和民事侵权赔偿遵循不同规则，且各地在具体执行和衔接上可能存在差异。
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来源：中国法院网-事故分主次责任工伤怎样赔偿，事故主次责任各占多少