一、工伤保险与人身意外险冲突吗
工伤保险与人身意外险并不冲突。
工伤保险是由用人单位缴纳，旨在保障劳动者因工作原因遭受事故伤害或者患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利。它具有强制性，只要存在劳动关系，用人单位就应当为员工参加工伤保险。
人身意外险则是一种商业保险，由个人自愿购买，可在遭受意外伤害时提供额外的经济赔偿。它的保障范围相对较广，包括但不限于工作和非工作时间的意外伤害。
在实际情况中，工伤保险和人身意外险可以相互补充。工伤保险主要侧重于因工作导致的伤害，而人身意外险可以覆盖更广泛的意外伤害场景。例如，员工在工作期间因意外受伤，可先通过工伤保险获得相应赔偿，若其购买了人身意外险，还可依据该保险获得额外的赔付。
总之，工伤保险和人身意外险在功能和适用范围上有所不同，二者可以并存，为劳动者提供更全面的保障。
二、关于农民工工伤的赔偿标准和规定
农民工工伤赔偿标准和规定主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。
在赔偿标准方面，包括医疗费，按实际治疗费用支付；住院伙食补助费，参照当地因公出差伙食补助标准支付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等。
规定方面，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。认定工伤后，一次性伤残补助金根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。劳动能力鉴定后，若需要生活护理，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
此外，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
三、工伤保险和团体意外险可以双赔吗
工伤保险和团体意外险通常不可以双赔。
工伤保险是由国家强制实施的，旨在保障劳动者因工作原因遭受事故伤害或者患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利。它具有强制性、保障性和公益性等特点。
团体意外险是用人单位为员工购买的商业保险，是一种补充性的保障。其目的是在工伤保险之外，为员工提供额外的经济补偿。
在实践中，工伤保险优先于团体意外险进行赔付。如果劳动者因工作原因遭受事故伤害，首先应按照工伤保险的规定进行理赔，工伤保险赔付不足的部分，才可以由团体意外险进行补充赔付。
然而，如果劳动者遭受的伤害不属于工伤范畴，那么团体意外险可以按照保险合同的约定进行赔付。
总之，工伤保险和团体意外险在保障劳动者权益方面各有其作用，一般情况下不能同时双赔，而是根据具体情况进行先后或补充赔付。
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来源：头条-工伤保险和团体意外险可以双赔吗，工伤保险和团体意外险哪个更好