一、工伤期间公司只发最低基本工资怎么办
在工伤期间，公司应按照员工受伤前的正常工资标准发放工资。若公司仅发放最低基本工资，这是不符合法律规定的。
根据相关法律，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
你可以与公司协商，要求其按照正常工资标准发放工伤期间的工资。如果公司拒绝，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。若公司仍不改正，你还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资发放记录等，以证明你的工资标准和工伤情况。
二、工伤期间公司只给底薪怎么办
在工伤期间，公司应当按照员工受伤前的工资标准支付工资，而不仅仅是底薪。如果公司只给底薪，这可能违反了相关法律法规。
员工可以与公司进行协商，要求按照正常工资标准支付工伤期间的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理，要求公司改正违法行为并支付应得的工资。
员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资单、工伤认定证明等，以证明自己的工资标准和公司未按规定支付工资的事实。
总之，工伤期间公司只给底薪是不合理的行为，员工有权要求公司按照正常工资标准支付工资。如果遇到这种情况，员工应及时采取措施，维护自己的合法权益。
三、合伙包工不包料工伤怎么赔偿
在合伙包工不包料的情况下发生工伤，赔偿责任通常由合伙人共同承担。合伙人作为雇主，对雇员在工作过程中遭受的工伤负有赔偿责任。
具体赔偿事宜如下：首先，需确定工伤的认定，一般由劳动保障部门进行认定，以明确工伤的性质和程度。其次，对于工伤导致的医疗费用，包括住院费、治疗费、药费等，应由合伙人共同支付，以保障受伤雇员能得到及时有效的治疗。再者，对于因工伤造成的伤残津贴、一次性伤残补助金等，也应由合伙人按照相关规定和比例共同承担。此外，如果工伤导致雇员丧失劳动能力或死亡，还需支付相应的丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
在赔偿过程中，合伙人应积极协商，妥善处理工伤赔偿事宜，确保受伤雇员的合法权益得到保障。同时，也应注意保留相关的证据，如劳动合同、工伤认定证明、医疗费用凭证等，以便在需要时作为索赔的依据。
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来源：头条-合伙包工不包料工伤怎么赔偿，合伙包工程能干吗