一、工伤伤残鉴定10级赔付标准是多少
工伤伤残鉴定10级的赔付标准主要包括以下几方面：
-**一次性伤残补助金**：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-**一次性工伤医疗补助金**：职工因工致残被鉴定为十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般在几万元左右。
-**一次性伤残就业补助金**：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。同样，具体标准由各地政府规定，数额与当地经济发展水平等因素相关。
-**其他费用**：还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等，这些费用根据实际发生情况及相关规定进行赔付。
二、工伤保险理赔需要家属签字吗
工伤保险理赔是否需要家属签字，需分情况来看：
若工伤职工本人具有完全民事行为能力，且意识清醒，能够正常表达自己的意愿和进行相关事务的处理，那么在工伤保险理赔过程中，通常由工伤职工本人签字确认即可，无需家属签字。因为职工本人对自身权益有自主处分和决定的权利。
但存在一些特殊情况时，可能需要家属签字。比如工伤职工因伤情严重，处于昏迷、无意识等无法表达自身意愿的状态，或者被认定为无民事行为能力或限制民事行为能力人时，就需要其法定监护人（通常是家属）代为签字。法定监护人在法律上有权代理被监护人进行民事活动，以保障被监护人的合法权益。
另外，在涉及工亡赔偿等特定情形下，由于赔偿款的分配等问题涉及家属利益，家属可能也需要签字确认相关赔偿协议等文件。
三、公司报工伤是找单位哪个部门
一般来说，公司报工伤通常是找单位的人力资源部门或者专门负责劳动保障、安全管理的部门。具体分析如下：
人力资源部门是企业中负责员工综合管理的重要部门，其职能涵盖员工的招聘、培训、薪酬福利以及工伤等各类事务处理。在工伤申报方面，人力资源部门熟悉相关政策法规和申报流程，能够准确收集和整理所需材料，如员工的劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等，并按照规定的时间和程序向劳动保障行政部门提交申报材料。
部分公司可能设有专门的劳动保障或安全管理部门，这些部门的主要职责就是保障员工的劳动安全和处理各类劳动相关事务。对于工伤申报，他们会在第一时间介入，了解事故情况，协调医疗救治，并负责具体的申报工作，以确保员工的权益得到及时保障。
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来源：中国法院网-公司报工伤是找单位哪个部门，报工伤是公司出钱吗