一、工伤保险待遇怎么算
工伤保险待遇的计算较为复杂，因不同项目而异：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
3.伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付。标准为一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。五级、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定。一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。
5.生活护理费：按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
二、工作过程突发脑梗算不算工伤
工作过程中突发脑梗是否算工伤，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以，如果在工作过程中突发脑梗，且在48小时之内经抢救无效死亡，可被认定为工伤。
然而，若突发脑梗后，经治疗存活下来，或超出48小时死亡的，则通常不能直接认定为工伤。不过，存在特殊情形，比如突发脑梗是由于工作环境、工作强度等工作原因直接导致的，劳动者有充分证据证明二者存在因果关系，可尝试申请工伤认定。劳动行政部门会综合调查核实相关情况，做出是否认定工伤的决定。
总之，工作中突发脑梗认定工伤的关键在于是否符合法定情形及能否证明与工作存在紧密联系。
三、工作期间突然脑梗是否属于工伤
工作期间突然脑梗是否属于工伤，需根据具体情况判断：
一是若脑梗是因工作原因导致。例如，劳动者在从事高强度、高压力工作，且工作环境存在诱发脑梗的特定因素，如长期暴露在有毒有害环境、过度劳累且工作任务与脑梗发作存在直接因果关系等，这种情况下，可认定为工伤。相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
二是若脑梗是自身疾病突发，一般不认定为工伤。根据相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若只是单纯在工作期间突发脑梗，未出现上述死亡情形，通常按照基本医疗保险等相关规定处理，不属于工伤范畴。
因此，判断工作期间突发脑梗是否为工伤，关键在于脑梗发作与工作之间是否存在因果关系以及是否符合视同工伤的特定情形。
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