一、出了工伤老板不出医疗费怎么办
劳动者遭遇工伤，老板不出医疗费，可按以下步骤处理：
首先，及时收集与工伤相关的证据。包括劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系的材料，以及事故发生时的证人证言、现场照片、诊断证明、病历等能证明工伤事实的证据。
其次，申请工伤认定。一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
再者，若认定为工伤，可就医疗费等费用与老板协商。协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。
最后，若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付医疗费等工伤待遇；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
在此过程中，劳动者要通过合法途径维护自身权益，确保获得应有的工伤赔偿。
二、成都工伤保险交多少钱
成都工伤保险缴费金额根据行业风险类别不同而有所差异。
工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。行业划分为一类至八类风险类别，一类行业基准费率为0.2%，二类至八类行业基准费率分别为0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。例如，某一类行业用人单位，职工工资总额为100万元，其每月应缴纳工伤保险费为1000000×0.2%=2000元。
同时，在实际执行中，还存在费率浮动机制。根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，对用人单位的缴费费率进行适当调整，以促进用人单位做好工伤预防工作，降低工伤事故发生概率。具体缴费金额可通过当地社保部门官网查询或向社保经办机构咨询了解。
三、工伤一次性就业金怎么计算
工伤一次性就业补助金的计算涉及多个因素，具体如下：
计算标准：通常依据所在省、自治区或直辖市人民政府规定的具体标准执行。不同地区因经济发展水平等差异，标准有所不同。
计算基数：一般以工伤职工本人工资为基数。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
计算期限：与工伤职工的伤残等级相关。伤残等级越高，计算期限可能相对越长。例如，在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能为一定月数的本人工资，六级伤残的月数则相对少一些，以此类推。
总之，准确计算工伤一次性就业补助金需明确所在地区标准、确定本人工资及对应伤残等级等关键信息。
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