一、工伤赔付咨询什么部门
工伤赔付相关问题可咨询以下部门：
一是人力资源和社会保障部门。具体是其中的工伤保险科或工伤保险经办机构。职工发生工伤事故后，用人单位应在规定时间内向该部门申请工伤认定，由其对是否属于工伤进行认定，这是后续获得赔付的重要前提。若对工伤认定结果不服，还可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
二是劳动能力鉴定委员会。在工伤认定后，若伤情影响劳动能力，需向该委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这关系到具体的赔付标准和金额。
三是劳动争议仲裁委员会或人民法院。若用人单位与职工就工伤赔付问题产生争议，无法协商解决，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、九级工伤鉴定标准明细
九级工伤鉴定标准明细如下：
1. 癫痫轻度。
2. 中毒性周围神经病轻度感觉障碍。
3. 脑挫裂伤无功能障碍。
4. 开颅手术后无功能障碍者。
5. 颅内异物无功能障碍。
6. 颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍。
7. 符合中度毁容标准之二项或轻度毁容者。
8. 发际边缘瘢痕性秃发或其他部位秃发，需戴假发者。
9. 颈部瘢痕畸形，不影响活动。
10. 全身瘢痕占体表面积≥5%。
11. 面部有≥8cm2或三处以上≥1cm2的瘢痕。
12. 两个以上横突骨折后遗腰痛。
13. 三个节段脊柱内固定术。
14. 脊椎压缩前缘高度＜1/2者。
15. 椎间盘切除术后无功能障碍。
此外，还有如一手食指2～3节缺失，拇指指间关节功能丧失等多种情形也属于九级工伤鉴定标准范畴。具体鉴定需由专业机构依据相关规定及实际伤情综合判定。
三、工伤怎么和单位协商赔偿
与单位协商工伤赔偿，可按以下步骤进行：
其一，明确赔偿项目与金额。需依据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级，参照相关法律法规，准确计算应得赔偿数额，赔偿项目通常涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
其二，收集充分证据。包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明、病历、费用清单、工资发放记录等，以证明自身工伤事实及损失情况。
其三，主动与单位沟通。选在合适时机，以平和、理性态度与单位相关负责人洽谈，清晰陈述工伤经过、赔偿诉求及依据，听取单位意见。
其四，协商过程中保持理性灵活。若单位提出合理意见，可适度让步；若双方分歧较大，可邀请工会、劳动争议调解组织等第三方介入调解。
其五，签订书面协议。协商达成一致后，签订赔偿协议，明确双方权利义务、赔偿金额及支付方式、履行期限等，确保协商结果具有法律效力。
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