一、单位职工工伤期间工资怎么算出来的
职工在工伤期间的工资计算，需依据不同情况确定：
一是停工留薪期内。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般指职工正常出勤情况下应享受的工资、奖金、津贴、补贴等。计算时通常以职工受伤前12个月的平均工资作为标准，若工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。
二是停工留薪期届满后。若职工评定伤残等级后仍需治疗的，可享受工伤医疗待遇，但不能享受停工留薪期待遇。此时，若职工能提供正常劳动，工资按照单位正常工资支付制度发放；若不能提供正常劳动，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。
总之，工伤期间工资的计算要严格按照相关法律法规和具体情况来确定，以保障职工的合法权益。
二、工伤只发底薪没有绩效没有加班费合法吗
这种做法是不合法的。具体分析如下：
一是关于绩效工资。绩效工资属于职工工资总额的组成部分，职工因工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这里的原工资福利待遇应包含绩效工资。用人单位不能因职工工伤而擅自扣除绩效工资，否则侵害了职工依法应享有的权益。
二是关于加班费。如果职工在工伤前正常工作期间存在加班并产生了加班费，那么在停工留薪期内，工资福利待遇不变也应包括相应的加班费。但如果工伤期间职工并未实际加班，不存在加班事实，用人单位无需支付加班费。
综上，工伤职工在停工留薪期内，用人单位应按照原工资福利待遇支付工资，一般应包含绩效工资。对于加班费，需根据职工是否实际加班来确定是否支付。若用人单位违反规定，工伤职工可通过劳动争议仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
三、工伤伤残鉴定10级赔偿的计算标准是什么
工伤伤残鉴定10级赔偿计算标准主要涉及以下几个方面：
一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三是医疗费。职工因工伤治疗所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
四是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
此外，可能还涉及护理费、住院伙食补助费等，具体数额需根据实际情况确定。
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来源：中国法院网-工伤伤残鉴定10级赔偿的计算标准是什么，工伤认定10级伤残,确定赔付是多少钱?