一、在办公室突发脑出血算不算工伤
在办公室突发脑出血，是否算工伤需分情况判断。
若在工作时间和工作岗位，突发脑出血并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是依据《工伤保险条例》第十五条第一款规定，这种情形下职工虽不是因工作原因直接导致伤害，但基于人道主义和对劳动者权益的保护，将其纳入工伤范围。
如果突发脑出血后，没有在48小时之内死亡，或未在工作时间和工作岗位发病，则一般不能认定为工伤。因为《工伤保险条例》第十四条规定的应当认定为工伤的情形，主要是因工作原因受到事故伤害、患职业病等，脑出血通常属于自身疾病范畴，不在此列。
所以，在办公室突发脑出血能否认定为工伤，关键看是否符合视同工伤条件或法定应当认定工伤的情形。
二、做不了工伤鉴定能评伤残吗
做不了工伤鉴定，通常也能进行伤残评定，但二者适用情形和标准不同。
工伤鉴定是在职工发生工伤后，由劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》进行的评定，主要用于职工因工作遭受事故伤害或患职业病时确定赔偿等相关权益。若无法进行工伤鉴定，如未被认定为工伤等情况，可通过其他途径进行伤残评定。
伤残评定范围更广，在非工伤情形下，如交通事故、人身损害等，当事人可委托有资质的司法鉴定机构，依据《人体损伤致残程度分级》等标准进行评定。比如因交通事故受伤，当事人可在治疗终结后向法院或自行委托鉴定机构进行伤残评定，以此作为向侵权人索赔的依据。
总之，做不了工伤鉴定，并不影响通过合适的途径和标准进行伤残评定来维护自身合法权益。
三、认定不了工伤企业需要承担什么责任
若无法认定为工伤，企业是否担责需依具体情形判断。
若因企业未依法为职工缴纳工伤保险费，即便无法认定工伤，职工发生的类似工伤的伤害，企业也可能要承担一定赔偿责任。依据《工伤保险条例》，应参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
此外，若职工在工作中受伤害虽不能认定工伤，但企业在劳动保护、安全管理等方面存在过错，导致职工受伤，企业需根据过错程度承担民事侵权责任。比如企业未提供符合安全标准的劳动设备、未进行必要安全培训等。企业要赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等因伤害产生的合理费用。
若职工伤害与工作无关联，不能认定工伤，企业通常无需承担工伤赔偿或侵权赔偿责任。不过，企业可能需按规章制度给予职工相应病假待遇等。
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来源：头条-认定不了工伤企业需要承担什么责任，认定不了工伤能评残吗