一、劳动工伤属于劳动纠纷么
劳动工伤属于劳动纠纷。劳动工伤是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害。劳动纠纷涵盖了劳动者与用人单位之间因各种劳动权利义务产生的争议。劳动工伤引发的纠纷具备劳动纠纷的典型特征。
在劳动工伤纠纷中，用人单位与劳动者往往会在工伤认定、赔偿标准等方面产生分歧。例如，用人单位可能对工伤认定结果有异议，或者在赔偿金额、赔偿项目的计算上与劳动者存在争议。处理劳动工伤纠纷，通常要依据劳动法律法规，通过劳动仲裁或民事诉讼等法律程序解决。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。在解决纠纷过程中，劳动者需承担相应的举证责任，证明工伤事实及与用人单位存在劳动关系等。准确认定劳动工伤属于劳动纠纷，有助于保障劳动者合法权益，促使纠纷得到公正、合理解决，维护劳动关系的和谐稳定。
二、劳动工伤仲裁流程怎么走
劳动工伤仲裁流程如下：首先，需确认劳动关系，若双方对劳动关系存在争议，要先通过劳动争议仲裁确定劳动关系。接着，准备仲裁申请材料，包括仲裁申请书、劳动关系证明材料、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，按照被申请人人数提交副本。然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，该委员会会在收到申请之日起五日内决定是否受理。受理后，会在开庭五日前通知双方开庭日期和地点。开庭时，双方可进行陈述、举证、质证、辩论等。之后，仲裁委根据审理情况作出裁决。若当事人对裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个仲裁过程要遵循法定程序和期限，以保障当事人合法权益，确保工伤赔偿等问题得到公正解决。
三、劳动法工伤事故怎么赔偿
劳动法规定的工伤事故赔偿，需根据具体情况确定赔偿项目与标准。
首先，职工发生工伤，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，经认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。赔偿项目包括：医疗费，根据实际发生的合理费用计算；停工留薪期工资，按职工原工资福利待遇发放；伤残津贴，依据伤残等级确定；一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准因伤残等级而异。
最后，用人单位缴纳了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿；未缴纳的，则全部由用人单位承担赔偿责任。职工或其家属应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，通过合法途径维护自身权益，确保获得应有的工伤赔偿。
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