一、工伤劳动仲裁赔偿标准是什么
工伤劳动仲裁赔偿标准依据不同情形确定。
医疗费，实报实销，包括诊疗费、药费等。
停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放，期限根据伤情确定。
护理费，根据护理依赖程度分不同等级支付。
伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%等，按月支付。
一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月等。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%等。
工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。工伤赔偿需根据具体工伤情况，按照法定程序确定赔偿项目及数额，通过劳动仲裁维护权益。
二、工伤赔偿申请劳动仲裁收费吗
工伤赔偿申请劳动仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，这体现了法律对劳动者权益维护的支持与保障。
劳动者因工伤与用人单位发生争议，依法向劳动仲裁委申请仲裁时，无需缴纳仲裁费用。这样规定旨在减轻劳动者维权成本，使其能更便捷地通过法律途径维护自身合法权益，确保工伤职工能及时、足额获得应有的赔偿。
工伤职工只需准备好相关证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用清单等，按照劳动仲裁程序提交申请。劳动仲裁委将依法依规对案件进行审理，公正裁决，以保障工伤职工的合法权益得以实现，维护劳动关系的和谐稳定。
三、工伤赔偿金额是怎么算出来的
工伤赔偿金额的计算较为复杂，需综合多方面因素。
首先，需确定工伤等级。这要依据劳动能力鉴定委员会的鉴定结果，不同等级对应不同赔偿标准。
其次，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费按实际发生计算；停工留薪期工资根据正常出勤月工资确定；护理费依护理等级和护理期限计算；伤残津贴则与伤残等级及本人工资相关。
以十级工伤为例，一般可获得一次性伤残补助金为7个月本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
若职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。总之，工伤赔偿金额需根据具体情况，按照法定标准精确计算。
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