一、导致劳动合同变更的条件包括什么
劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。导致劳动合同变更的条件主要包括以下几方面：
（一）双方协商一致。用人单位和劳动者经过平等协商，就变更劳动合同内容达成一致意见，这是最常见的变更情形。双方应当采用书面形式记载变更内容，并由双方签字或盖章确认。
（二）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。比如企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等，致使劳动合同无法继续履行，此时用人单位可与劳动者协商变更劳动合同。
（三）法律法规的调整。国家制定或修改相关劳动法律法规、政策，使得原劳动合同的部分条款与之不符，需要进行相应变更，以确保劳动合同符合最新的法律规定。
总之，劳动合同的变更需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
二、公司单方面变更劳动合同如何赔偿
公司单方面变更劳动合同，若属于违法变更，劳动者可按以下情形主张赔偿：
（一）协商一致解除。若劳动者因公司违法变更劳动合同提出解除合同，且双方协商一致，公司需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）公司违法解除。若公司强行变更劳动合同，劳动者不同意，公司因此解除劳动合同，此为违法解除。公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作三年，月工资5000元，经济补偿为15000元，赔偿金则为30000元。
劳动者应注意收集公司单方面变更劳动合同的相关证据，如通知、变更后的合同文本等，以便通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
三、劳动合同变更遵循的条件包括哪些
劳动合同变更需遵循一定条件，主要包括以下方面：
（一）用人单位与劳动者协商一致。这是劳动合同变更的常见情形，双方在平等自愿、协商一致的基础上，就变更劳动合同的相关内容达成协议。例如，双方协商调整工作岗位、工作时间等。
（二）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。比如企业因生产经营需要进行大规模转产、技术革新，使得原工作岗位不复存在；或者企业发生严重的经营困难，需要进行经济性裁员或调整员工岗位等。在此情况下，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容，若未能就变更达成协议，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付相应经济补偿。
（三）法律法规规定的其他情形。如国家出台新的劳动法律法规或政策，要求用人单位对劳动合同相关条款进行变更，以符合新的规定。
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