一、劳动合同法第40条规定的内容是怎样的
《劳动合同法》第40条规定了用人单位无过失性辞退的情形，具体内容如下：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。用人单位在这种情况下可依法解除劳动合同，但需提前通知或支付代通知金。
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位需有相应的考核标准和证据来证明劳动者不能胜任工作。
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如企业因政策调整、产业升级等原因导致原岗位不复存在等。
在上述三种情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时还需按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
二、审查劳动合同应该注意什么问题,法律上如何认定
审查劳动合同需注意多方面问题，在法律上有明确认定：
（一）主体资格审查。用人单位应具备合法经营资格，劳动者需达到法定就业年龄、具备劳动能力且无就业限制。
（二）合同条款审查。合同应包含法定必备条款，如工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等。条款内容需明确、具体，避免模糊不清或歧义。劳动报酬条款应明确工资支付形式、标准、时间等；工作时间和休息休假条款应符合法律法规规定。
（三）试用期条款审查。试用期期限应符合法律规定，且试用期工资不得低于法定标准。
（四）竞业限制和保密条款审查。如有相关约定，应明确竞业限制范围、期限、补偿标准等，保密条款应明确保密内容、范围和违约责任。
从法律认定角度看，劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律法规强制性规定。若合同存在违法条款，可能被认定为无效或部分无效。
三、撤销劳动合同多久,如何申请撤销合同
劳动合同的撤销，在法律上有特定情形和程序。
关于撤销时间，并没有一个固定的统一时长。一般而言，应在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，若超过此期限，撤销权可能消灭。但若是重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内需行使撤销权。
申请撤销劳动合同，通常可按以下步骤进行：
（一）确定撤销事由。比如存在欺诈、胁迫、乘人之危等使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形，或是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利等违反法律、行政法规强制性规定的情形。
（二）收集相关证据。例如能证明欺诈行为存在的聊天记录、书面材料等。
（三）向劳动争议仲裁机构或人民法院提出申请。需提交书面申请材料，清晰阐述撤销事由、提供相关证据，由相关机构依法审查并作出裁决或判决。需注意，要在法定的期限内及时主张权利。
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来源：中国法院网-撤销劳动合同多久,如何申请撤销合同，劳动合同撤销权