现实生活中，有些用人单位因为觉得麻烦等原因，不与劳动者签署劳动合同。劳动关系的建立是需要通过劳动合同来确定和保障劳动者权益的，如果用人单位不与劳动者签署劳动合同，需要负什么法律责任呢？
李某来自广西，于2021年7月8日，在网上找到了一份工作，CNC技术员，工资也可以，遂前往应聘见工，公司不与他签订书面劳动合同，也没有为他买社保。上班了，但是公司的作息时间是两班倒，就是早上八点钟上到晚上八点钟，中间有两个小时休息吃饭，半个月倒一次班。由于打乱了人体生物钟，这样的作息时间让他很不适应，白天常常睡不好觉，整个人精神状态不好。
后来，他觉得这样的日子实在是太难捱下去了，10月25日就写了离职书后不上班了，公司也是给他结清了工资。一次偶然的机会，他在抖音上刷到了笔者的普法視频，说是不签劳动合同，劳动者是可以向用人单位索赔双倍工资的，这让他喜出望外，在华律自媒体上阅读文章，在抖音上搜索展豪法律，联系上了笔者，然后他到位于东莞南城的广东展豪律师所面谈，看到确实不签劳动合同是有钱赔偿的，不加思索地委托了笔者。
2021年12月16日傍晚五点的时候，他的案子在东莞市厚街仲裁庭开庭了，公司也知道了不签劳动合同是要赔偿，爽快的答应了，12000元，12月24日之前打进李某的帐号，就这样，开庭不久便以调解的方式结案了。律师评析：这是一个涉及金额不大的劳动争议案件，劳动者上班才三个半时间，法律上第一个月是没有双倍工资的，但是只要拿起法律的武器，最终还是可以获得赔偿的。
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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