一、工伤了自己要去辞工吗
工伤后是否主动辞工需谨慎考量。从法律角度看，在工伤认定及相关待遇处理期间，劳动者有诸多权益受法律保护。
若工伤已认定且劳动能力鉴定完成，劳动者可根据自身情况决定。若工伤导致劳动能力受限，影响后续工作开展，且与用人单位就工伤待遇已妥善协商，辞工或许是一种选择，但要确保已依法获得足额的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等（依伤残等级而定）。
然而，若工伤认定或待遇处理尚在进行中，贸然辞工可能存在风险。辞工可能影响工伤认定程序的推进，也可能使劳动者在与用人单位协商赔偿时处于不利地位。用人单位可能利用劳动者辞工的情况，减少或拖延应支付的工伤待遇。所以，在此期间劳动者应保持与用人单位的沟通，必要时寻求劳动保障部门或专业律师的帮助，充分了解自身权益和可能面临的后果后，再做决定。
二、工伤了在什么时候开始找律师
发生工伤后，建议尽早考虑找律师。
在工伤事故发生后，劳动者初步了解自身伤情及工伤认定流程时，就可寻求律师帮助。此时律师能指导收集关键证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，确保证据完整有效，为后续维权夯实基础。
在申请工伤认定阶段，若遇到困难，像用人单位不配合、对认定结果存疑等情况，律师能凭借专业知识协助分析并采取恰当措施。
劳动能力鉴定环节，律师可提醒劳动者注意鉴定程序、标准等事项，避免因不熟悉规则导致鉴定结果不理想。
与用人单位协商赔偿或进入劳动仲裁、诉讼程序时，律师的作用更为关键。其能根据具体情况制定合理的赔偿方案，在协商、仲裁或诉讼中有力维护劳动者权益。总之，从工伤事故发生到赔偿获得的全过程，早找律师都有助于更好地保障劳动者的合法权益。
三、工伤肋骨骨裂一根一般赔偿多少钱
工伤肋骨骨裂一根的赔偿数额需经法定程序确定，难以直接给出具体金额。
首先要进行工伤认定，确定属于工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定，以评估伤残等级，这是计算赔偿的关键依据。
赔偿项目通常包括：
1.医疗费用：按实际治疗支出计算，涵盖挂号费、检查费、治疗费、药费等。
2.停工留薪期工资：在治疗和康复期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限依据医疗机构诊断证明或劳动能力鉴定结论确定。
3.护理费：生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责；评定伤残后需要护理的，按不同等级支付相应护理费。
4.一次性伤残补助金：若经鉴定构成伤残，按伤残等级支付，如十级伤残为7个月本人工资。
不同地区经济发展水平和赔偿标准有差异，且个人工资情况不同，都会导致最终赔偿数额有别。需依法依规完成各项认定和鉴定，才能准确计算赔偿金额。
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