一、工地上突发心肌梗塞算工伤吗
工地上突发心肌梗塞是否算工伤，需分情况判断。
若在工作时间和工作岗位，突发心肌梗塞死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。依据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。
若突发心肌梗塞未造成死亡结果，一般不能认定为工伤。因为通常认定工伤要求是因工作原因受到事故伤害，而心肌梗塞多属于自身疾病，并非因工作直接导致的身体损伤。
所以，在工地上突发心肌梗塞，关键在于是否满足“工作时间、工作岗位”以及“死亡或48小时内抢救无效死亡”的条件，满足则视同工伤，不满足则通常不能认定为工伤。
二、脑梗心梗不算工伤吗
脑梗心梗是否算工伤要分情况判断。
一般情况下，员工在工作时间和工作岗位突发脑梗心梗，未死亡的，通常不认定为工伤。因为工伤认定通常要求是因工作原因受到事故伤害或患职业病。脑梗心梗多是自身疾病发作，并非直接由工作事故或职业病导致。
但存在特殊情况，根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。也就是说，若员工在工作时突发脑梗心梗，且在48小时内死亡，可认定为工伤，其近亲属可按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
此外，如果员工脑梗心梗是由工作环境中有毒有害物质等职业病危害因素导致，经职业病诊断机构诊断为职业病的，也应当认定为工伤。
三、加班心梗算不算工伤
加班心梗是否算工伤需分情况判断。
若职工在加班时突发心梗，且在48小时之内经抢救无效死亡，依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤。这种情况下，职工虽并非在工作岗位上直接因工作原因遭受事故伤害，但基于人道主义和对劳动者权益的保护，将其纳入工伤范围。
如果职工加班后心梗未死亡，要认定为工伤，需证明心梗与工作存在因果关系。即要证明是由于长期加班、工作强度过大等工作原因导致心梗。但在实际认定中，证明因果关系存在一定难度，需专业的医学鉴定和相关证据支撑。例如，有加班记录、医院诊断证明加班与心梗有直接关联等。
所以，加班心梗能否认定为工伤不能一概而论，要根据具体情形，按照法定程序申请工伤认定，由劳动保障行政部门依据相关规定和证据进行判定。
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来源：中国法院网-加班心梗算不算工伤，长期加班造成的心肌梗塞算不算工亡