一、因工受伤怎么做工伤认定
职工因工受伤，进行工伤认定可按以下步骤操作：
（一）确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。
（二）准备申请材料。一般需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
（三）提交申请。将准备好的材料提交给统筹地区社会保险行政部门（一般是当地的人力资源和社会保障局）。社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，符合条件的予以受理。之后会根据需要进行调查核实，自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
二、工伤找哪个部门解决
发生工伤后，可按以下情况找相关部门解决：
（一）向人力资源和社会保障局的工伤保险科申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，可申请劳动能力鉴定。
（三）若与用人单位就工伤赔偿等发生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
三、因工受伤如何申请工伤赔偿
申请工伤赔偿，通常需按以下步骤进行：
（一）确认劳动关系。若与用人单位存在劳动争议，需先通过劳动仲裁等方式确认劳动关系，这是申请工伤认定的前提。
（二）申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
（三）进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
（四）核算赔偿数额并索赔。根据伤残等级，结合当地工伤保险待遇标准，核算应得的赔偿数额。若用人单位已为职工缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付相应赔偿；若未缴纳，由用人单位承担全部赔偿责任。职工可与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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