一、1996以前的工伤如何解决
1996年以前发生的工伤，可按当时有效的相关规定和政策来解决：
一是劳动保险制度。当时我国实行劳动保险制度，企业按照规定缴纳劳动保险费，职工发生工伤后，由企业按照劳动保险条例的规定支付相应的工伤待遇，包括医疗费用、伤残津贴、护理费等。
二是协商解决。若企业与职工就工伤待遇能够协商一致，双方可以通过签订协议的方式确定具体的赔偿金额和支付方式等。这种协商应当遵循公平、合理、合法的原则，保障职工的合法权益。
三是通过行政途径解决。若双方无法协商一致，职工可以向企业的主管部门或者劳动行政部门反映情况，请求其进行协调和处理。劳动行政部门有权对企业的工伤处理情况进行监督和检查，并责令企业依法支付工伤待遇。
四是法律诉讼。在必要时，职工也可以通过向人民法院提起民事诉讼的方式，要求企业承担相应的工伤赔偿责任，法院会根据具体事实和法律规定作出公正的判决。
二、96年前定的工伤退休享受什么待遇
96年前确定的工伤退休人员，一般可享受以下待遇：
一是工伤医疗待遇。退休后旧伤复发需要治疗的，可享受工伤医疗费用的报销，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等符合规定的费用。
二是伤残津贴待遇。若因工伤导致伤残，达到一定等级，可按规定领取伤残津贴，该津贴通常根据伤残等级确定发放比例，以保障其基本生活。
三是生活护理费。若工伤职工生活不能自理，需要他人护理的，经劳动能力鉴定委员会确认，可按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付生活护理费。
四是辅助器具配置待遇。因工伤造成身体残疾需要配置辅助器具的，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付费用。
此外，不同地区可能还会根据当地政策，在养老金等方面给予适当倾斜和照顾，以保障工伤退休人员的生活。
三、工伤赔偿申请通过后多久到账
工伤赔偿申请通过后，到账时间因赔偿项目和实际情况而异，具体如下：
对于工伤保险基金支付的部分，一般来说，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用，在审核通过后，大约1至6个月左右能到账。因为这涉及到社保部门的相关流程，包括审核材料、资金安排及拨付等环节，不同地区的工作效率和流程安排会有差异。
而用人单位承担的部分，如一次性伤残就业补助金等，在双方就赔偿事宜协商一致或经劳动仲裁、法院判决确定具体金额后，通常在规定期限内支付。若用人单位配合，可能较短时间内就能支付到位；若存在争议或拖延履行的情况，则可能需要通过法律程序督促执行。
另外，若申请过程中材料补充不及时、存在争议需要进一步核实等特殊情况，也会影响到赔偿款的到账时间。
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