一、手骨裂工伤怎么赔偿
手骨裂属于工伤的，赔偿主要包含以下方面：
（一）医疗费用
工伤治疗期间的挂号费、检查费、医药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。如果单位未给职工缴纳工伤保险，则由单位承担。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
（四）伤残待遇
如果手骨裂经治疗后存在功能障碍，经过劳动能力鉴定构成伤残等级的，会根据伤残等级获得一次性伤残补助金等相关伤残待遇，不同的伤残等级对应的赔偿标准不同，由工伤保险基金支付（单位未参保的由单位支付）。
二、工伤期间换岗怎么赔偿的
在工伤期间换岗涉及不同的情况，赔偿方面也有所不同。
（一）如果换岗是合理且必要的
1. 工资待遇不变：工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变。即使换岗，单位也应按照受伤前的工资水平支付工资。如果单位降低工资，这属于违法克扣工资行为，职工可以要求单位补足差额部分。
2. 伤残相关赔偿：如果经劳动能力鉴定后构成伤残等级，职工可以依据伤残等级获得一次性伤残补助金等相应赔偿。这与是否换岗没有直接关联，主要依据工伤认定和伤残鉴定结果。
（二）如果换岗不合理
1. 职工可以拒绝：如果换岗不合理，例如换到不适合工伤职工身体状况的岗位或者带有惩罚性、歧视性的换岗，职工有权拒绝。
2. 可能涉及经济补偿：如果单位因为职工拒绝不合理换岗而解除劳动合同，这属于违法解除劳动合同，单位需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
三、苏州骨折工伤怎么赔偿
在苏州，骨折工伤赔偿涉及以下几个方面：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗骨折的相关费用。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残辅助器具费
如果骨折工伤需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
（四）伤残赔偿
1. 经劳动能力鉴定后，如果构成伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的赔偿标准按照江苏省和苏州市的相关规定执行，不同伤残等级对应不同的赔偿数额。
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