一、工伤怎么才能快速离职赔偿
要在工伤情况下快速获得离职赔偿，可参考以下内容。
（一）完成工伤认定
1. 发生工伤后应尽快向用人单位报告，并在规定时间内（一般为一年）由用人单位或自己向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的证明材料等。只有认定为工伤，才能够享受工伤赔偿待遇。
2. 如果用人单位拒绝申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）进行劳动能力鉴定
工伤认定完成后，伤情稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。这是确定赔偿数额的重要依据。
（三）协商赔偿与离职
1. 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，计算出应得的赔偿项目和数额，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
2. 与用人单位协商离职赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、工伤没买保险怎么报案赔偿
如果发生工伤但单位没买工伤保险，按以下步骤处理赔偿事宜：
（一）报案
1. 向用人单位报案：尽快告知用人单位发生了工伤事故，单位有义务进行后续处理。
2. 向劳动保障行政部门报案：在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可由单位或工伤职工及其近亲属等直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
（二）赔偿
1. 单位承担赔偿责任：一旦认定为工伤，由于单位未购买工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的费用，全部由用人单位支付。这些费用包括治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级，确定具体的赔偿数额。
三、工伤鉴定没骨折怎么赔偿
如果工伤鉴定没有骨折，但存在其他工伤伤害情况，赔偿情况如下：
（一）医疗费用
用人单位应支付因工伤产生的医疗费用，包括诊疗费、药品费、住院费等，确保职工得到必要的救治。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间为停工留薪期。在这个期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需根据具体伤情和医疗机构的意见确定。
（三）护理费
如果工伤职工在治疗期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，应支付相应的护理费。
（四）交通费等其他合理费用
职工因工伤就医产生的合理交通费用等，也应由用人单位承担。
另外，如果工伤伤害经认定构成伤残但未涉及骨折（例如器官损伤、功能障碍等达到伤残等级的情况），还可以按照伤残等级获得一次性伤残补助金等相应的伤残待遇。
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