一、员工试用期要签订合同吗
员工试用期需要签订合同。具体说明如下：
其一，法律有明确规定。依据《劳动合同法》相关条款，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这意味着，只要员工开始在用人单位工作，不管是否处于试用期，都应当签订劳动合同。
其二，签订合同可保障双方权益。对于用人单位而言，合同能明确双方权利义务，比如员工的工作职责、薪资待遇、保密义务等，便于管理和规范员工行为。对员工来说，合同是自身权益的重要保障，能确保在试用期内获得相应报酬、享受法定福利等。若用人单位不与试用期员工签订合同，将面临法律风险，如需支付双倍工资等。
总之，员工试用期签订合同是法定要求，也是维护双方合法权益的必要举措。
二、试用期内要签订劳动合同吗
试用期内需要签订劳动合同。具体分析如下：
从法律规定来看，《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。也就是说，只要劳动者开始在用人单位工作，不论是否在试用期，都应当签订劳动合同。
从劳动者权益保护角度而言，签订劳动合同能明确双方的权利和义务。在试用期内，劳动者的工资待遇、工作内容、工作时间等都应当在合同中予以明确约定。若用人单位在试用期内不签订劳动合同，一旦发生劳动纠纷，劳动者的合法权益将难以得到有效保障。
从用人单位管理角度来讲，签订劳动合同有利于规范企业的用工行为，避免不必要的法律风险。若不签订劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资等法律后果。
综上，试用期内用人单位与劳动者应当签订劳动合同，这是法律的强制要求，也是保障双方权益的重要举措。
三、三年整的合同试用期是多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期限三年整的，试用期不得超过六个月。具体分析如下：
一是法律规定目的。设置试用期是为了让用人单位与劳动者相互了解、考察，以确定是否符合录用条件和岗位要求。法律对不同期限劳动合同的试用期作出限制，是为了平衡双方权益，避免用人单位滥用试用期侵害劳动者权益。
二是具体适用情形。三年期限的劳动合同相对较长，在此情况下，给予用人单位不超过六个月的试用期，足以满足其对劳动者工作能力、专业技能等方面的考察需求。在此期间，用人单位可以合理安排工作任务，对劳动者进行全面评估。
三是双方约定限制。虽然法律规定试用期不得超过六个月，但用人单位与劳动者可以在不超过该期限的范围内，根据实际情况协商确定具体的试用期时长。若约定超过六个月，则超出部分无效。
来源：中国法院网-三年整的合同试用期是多久，