一、试用期超过法定期限怎么处理
当试用期超过法定期限时，可按以下方式处理：
一是支付赔偿金。用人单位违反规定与劳动者约定试用期且试用期已履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。例如，法定试用期为1个月，实际约定并履行了3个月试用期，那么用人单位需支付2个月的赔偿金。
二是补足工资差额。超过法定试用期部分的工资，应按照正式工资标准进行补足。因为超过法定试用期后，劳动者实际上应享有正式员工的工资待遇。
三是劳动者有权解除劳动合同。在这种情况下，劳动者若认为用人单位的行为损害了自身权益，可依法解除劳动合同，并要求用人单位承担相应责任。
对于试用期超过法定期限的问题，劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维护自身权益时能够提供有力支持。
二、试用期解聘需要赔偿吗
试用期解聘是否需要赔偿，需根据具体情况判断：
- 若用人单位以劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形解聘，无需支付经济补偿。例如，劳动者试用期内多次迟到早退，违反公司考勤制度，公司依规解聘就无需赔偿。
- 若用人单位无正当理由或未按法定程序解聘试用期劳动者，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。例如，公司仅因业务调整，无合理依据解聘试用期员工，就需支付赔偿金。
- 若用人单位与劳动者协商一致解除试用期劳动合同，需支付经济补偿。
三、试用期一个月没业绩有没有底薪
在试用期一个月没有业绩的情况下，通常也是有底薪的。具体分析如下：
从法律规定来看，劳动者在试用期内，依法享有获得劳动报酬的权利。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。底薪作为劳动报酬的一部分，是对劳动者付出正常劳动的基本保障，即便在试用期内没有完成业绩，只要劳动者正常出勤、按照单位要求履行了相应的工作职责，用人单位就应当支付底薪。
从约定角度而言，如果劳动合同或者公司规章制度中明确约定了底薪的支付条件，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么应当按照约定执行。但如果约定以业绩完成情况作为支付底薪的前提条件，这种约定可能因排除劳动者基本权益而无效。
总之，一般情况下试用期无业绩也应有底薪，若用人单位拒绝支付，劳动者可依法维权。
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