一、试用期有丧假吗
试用期员工享有丧假。
从法律层面来看，虽然我国法律没有明确规定试用期员工丧假的具体天数，但丧假是基于亲属关系和人道主义原则设立的一种带薪假期。试用期员工与正式员工一样，都是企业的劳动者，依法享有相应的权益。
一般来说，实践中的丧假通常给予3天左右，若是路途遥远等特殊情况，可酌情增加假期天数。企业在具体执行中，会结合自身的规章制度和员工的实际情况来安排。
在申请丧假时，试用期员工应当按照公司规定的请假流程，及时向用人单位提交请假申请，并提供相关证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等。用人单位在审核通过后，应批准员工的丧假申请，并按照正常出勤支付工资。
总之，试用期员工有丧假，企业应在合法合规及人性化的基础上，保障员工在特殊时期的合理权益。
二、试用期可以随意定吗
试用期不可以随意定，具体规定如下：
一是期限限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
二是次数限制。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即便劳动者离职后再次入职该单位，也不得再次约定试用期。
三是不得单独约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，不能仅单独签订试用期合同，否则该试用期合同不成立，视为正式劳动合同。
总之，用人单位和劳动者约定试用期必须遵循法律规定，违法约定试用期的，可能需承担相应法律责任，如支付赔偿金等。
三、试用期不给转正怎么处理
若在试用期结束后单位不给转正，可按以下方式处理：
其一，与单位沟通协商。了解单位不给转正的具体原因，若原因不合理，可尝试与单位相关负责人进行友好协商，表明自身的态度和诉求，要求单位重新考虑转正事宜。例如，若单位以不合理的工作表现标准为由拒绝转正，可提供相关工作成果等证明自身符合要求。
其二，若协商无果且单位存在违法情形，可申请劳动仲裁。比如，单位无正当理由延长试用期或者以不合理理由拒绝转正，根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这种情况下，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应的赔偿金或者恢复劳动关系并给予转正。
其三，若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-试用期不给转正怎么处理，试用期一直不给转正违反劳动法吗