一、劳务派遣工出了工伤用人单位有没有责任
劳务派遣工出工伤，用人单位（用工单位）有一定责任。
在劳务派遣关系中，派遣单位是用人单位，承担工伤保险责任。但用工单位也并非毫无责任。用工单位有义务为被派遣劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护。
具体而言，用工单位对工伤事故存在过错时，需承担相应的补充赔偿责任。例如，若因用工单位提供的工作环境存在安全隐患，导致劳务派遣工发生工伤，用工单位要在其过错范围内承担责任。
另外，用工单位应积极配合派遣单位处理工伤认定、劳动能力鉴定等事宜，协助劳动者获取工伤待遇。若因用工单位故意拖延或不配合，导致劳动者权益受损，用工单位也需为此承担相应后果。
总之，劳务派遣工出工伤，用工单位在符合法定情形下承担相应责任，而派遣单位作为用人单位承担工伤保险的主要责任。
二、劳务派遣工出工伤怎么办
劳务派遣工出工伤，处理方式如下：
首先，由用人单位（劳务派遣单位）承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。劳务派遣单位应自事故伤害发生之日起，按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
其次，在工伤认定过程中，用工单位有义务协助调查核实工作。若认定为工伤，劳务派遣工依法享受工伤保险待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
再者，劳务派遣工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
此外，若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，由其按照工伤保险待遇项目和标准，向工伤职工支付费用。若因赔偿等问题产生纠纷，劳务派遣工可通过劳动争议仲裁等法定途径维护自身权益。
三、劳务派遣工出了工伤找谁负责
劳务派遣工出工伤，责任承担情况如下：
首先，劳务派遣单位承担工伤保险责任。劳务派遣单位作为用人单位，依法应为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。一旦发生工伤，由其向社会保险行政部门提出工伤认定申请等相关事宜。
其次，用工单位承担相应的补充赔偿责任。在工伤事故中，若因用工单位的过错，如提供的劳动安全设施不符合规定等，导致劳务派遣工受到伤害，用工单位需承担补充赔偿责任。例如，因用工单位设备老化未及时维修，致使员工受伤，用工单位要在其过错范围内承担相应赔偿。
此外，双方也可在劳务派遣协议中就工伤责任分担作出约定，但该约定不能对抗被派遣劳动者要求劳务派遣单位承担工伤保险责任的法定权利。总之，劳务派遣工出工伤，劳务派遣单位是主要责任主体，用工单位依过错承担补充责任，以此保障劳动者合法权益。
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