一、劳动仲裁后多久认定工伤
劳动仲裁与工伤认定是两个不同的法律程序，它们之间不存在必然的时间关联。
工伤认定通常有其自身的法定时限要求。一般而言，用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动仲裁则是在劳动者与用人单位就劳动权益等问题产生争议时，通过仲裁方式解决纠纷的程序。其处理时间依据案件复杂程度而定，仲裁机构会在受理仲裁申请后一定期限内作出裁决。
所以，不能简单说劳动仲裁后多久认定工伤。工伤认定应按照相关法律法规规定的程序和时间要求，由申请人依法向有管辖权的社会保险行政部门提出申请，由该部门进行审核认定。
二、工伤补偿和工资怎么分
工伤补偿与工资属于不同性质的款项，有着各自明确的划分规则。
工资是劳动者基于正常劳动所应获得的劳动报酬。在工伤期间，根据法律规定，停工留薪期内，用人单位应按原工资福利待遇支付工资，保持待遇不变。
工伤补偿则是基于劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病而给予的补偿。它包含多个项目，如医疗费，实报实销，由工伤保险基金支付；住院伙食补助费，按当地标准执行；一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或终止劳动合同时支付，标准由省级人民政府规定。
若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分补偿项目由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；而停工留薪期工资、五级至六级伤残职工按月领取的伤残津贴等由用人单位承担。若用人单位未缴纳工伤保险，全部工伤补偿费用均由用人单位支付。
总之，工资和工伤补偿在性质、支付主体、支付标准和支付时间等方面都有明确区分，以保障劳动者合法权益。
三、建筑工人工伤十级大概赔几万
工伤十级的赔偿数额需根据具体情况计算。一般包含以下几类赔偿项目：
1.一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
2.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，还可能涉及医疗费，按实际治疗支出赔付；停工留薪期工资，期间工资福利待遇不变；护理费，根据护理依赖程度确定费用等。
假设一名建筑工人月工资为5000元，仅一次性伤残补助金就为35000元。再加上其他可能的赔偿项目，整体赔偿可能在5万到10万左右，但这只是大致估算。实际赔偿要依据当地具体政策以及实际产生的各项费用来准确核算。
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来源：头条-建筑工人工伤十级大概赔几万，建筑工人10级伤残能赔十万吗