一、上班的时候病了算工伤吗
上班时生病是否算工伤，需依据具体情况判断。
一般而言，单纯上班期间突发疾病，并不直接认定为工伤。但存在特殊情况，即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这一规定是考虑到此种情形下疾病发作与工作存在紧密联系，对劳动者权益予以特殊保护。
若疾病并非突发，而是长期工作积累形成职业病，比如长期在粉尘环境中工作患上尘肺病等，只要经职业病诊断机构诊断为职业病，并按规定进行工伤认定，也可认定为工伤。
认定工伤需严格按照法定程序，先由用人单位或劳动者等提出申请，再经劳动保障行政部门调查核实后作出决定。劳动者若认为自身情况符合工伤认定条件，应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，以维护自身合法权益。
二、在单位上班受伤能算工伤吗怎么赔偿
在单位上班受伤是否算工伤，需依据《工伤保险条例》来判断。一般来说，符合以下情形的，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。
若被认定为工伤，赔偿项目包含：医疗费用，凭医疗机构的票据报销；停工留薪期工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；一次性伤残补助金等，依据伤残等级确定具体金额。赔偿流程通常是先申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果要求单位或工伤保险基金支付相应赔偿。
三、劳务外包工伤认定
劳务外包中工伤认定需遵循一定规则。首先，确定承担工伤认定责任主体。一般而言，若劳动者受劳务外包单位安排工作而受伤，劳务外包单位通常是承担工伤保险责任的主体；但如发包单位存在过错，比如提供的工作环境存在明显安全隐患等，发包单位也可能需承担相应补充责任。
其次，申请工伤认定流程。劳动者或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等材料。
再者，社会保险行政部门受理申请后，会根据调查核实情况作出工伤认定决定。若认定为工伤，劳动者可享受相应工伤保险待遇；若对认定结果不服，有关单位或个人可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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来源：临律-劳务外包工伤认定，劳务外包工伤责任划分