一、在上班期间出现工伤怎么办
上班期间出现工伤，可按以下步骤处理：
首先，及时救治。确保受伤员工能在第一时间得到妥善的医疗救治，保存好所有医疗诊断证明、病历等相关材料，这是后续认定工伤及理赔的重要依据。
其次，报告单位。员工或其同事应尽快向用人单位报告工伤情况，用人单位有责任在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
再者，进行工伤认定。社会保险行政部门会根据提交的材料及调查核实情况，作出工伤认定决定。
然后，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
最后，获取赔偿。依据工伤认定及劳动能力鉴定结果，按照相关法律法规，享受相应的工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿责任由用人单位承担。
二、在单位上班突然得病了算不算工伤
在单位上班突然得病，是否算工伤需依据具体情况判断。
若满足《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里强调“工作时间”“工作岗位”“突发疾病”以及“48小时内死亡”几个关键要素。
若只是突发一般性疾病，未达到死亡且不符合上述规定的，通常不能认定为工伤。但如果该疾病是因工作环境、工作性质等职业因素导致的职业病，依据《工伤保险条例》第十四条第（四）项规定，患职业病的应当认定为工伤。比如长期接触粉尘导致的尘肺病等。
劳动者在单位上班突然得病，应及时就医并保留相关病历资料。单位有义务在规定时间内为职工申请工伤认定，职工或其近亲属也可在一年内提出申请，最终由社会保险行政部门根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。
三、劳务外包包给个人工伤谁赔偿
在劳务外包给个人且发生工伤的情况下，赔偿责任的确定需分情况分析：
其一，若发包方将业务发包给不具备用工主体资格的个人，那么发包方需承担工伤保险责任。这是基于法律规定，发包方应当知道接受承包业务的个人不具备相应资质，却仍进行发包，存在一定过错。在此种情况下，受伤劳动者可要求发包方按照工伤保险待遇标准进行赔偿，包括医疗费用、伤残津贴等相关费用。
其二，如果发包方将业务发包给具备用工主体资格的个人，且该个人按照规定为劳动者缴纳了工伤保险，那么一般由工伤保险基金支付相应的工伤赔偿费用，如医疗费、一次性伤残补助金等；若该个人未依法为劳动者缴纳工伤保险，则由该个人承担本应由工伤保险基金支付的工伤赔偿费用。
总之，具体的赔偿责任需根据发包方与承包个人的具体情况来确定。
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来源：头条-劳务外包包给个人工伤谁赔偿，劳务外包人员发生工伤用工单位是否承担连带责任