一、工地工伤赔偿协议书怎么写才有效
在处理工地的工伤事故时，大家都想签个好的赔偿协议来解决问题。
那么这个协议怎么签才能有效？首先，协议里得把所有的事情都说清楚，比如双方的身份信息、发生了什么事、赔多少钱、怎么给等等。
而且这些内容还必须是合法的，不能有任何违法的地方。
双方得自愿签字，不能有人被逼着或者骗着签。
最后，最好找个懂法的人帮忙看看，这样就能保证协议是合法有效的。
二、工伤赔偿协议到期不给钱怎么办
要是你遇到用人单位没有按照规定时间给赔偿金的情况，那你首先要尝试跟公司商量一下，看看能不能解决问题。
如果还是无法解决的话，那就只能考虑去法院起诉这家公司了。
咱们国家有相关的法律规定，如果人民法院在强制执行赔偿款的时候，发现被执行人明明有能力却故意不执行，那么这个人可能会面临刑事责任的追究，而且他的财产也会被强制用来还清你的工伤赔偿。
三、2024工伤赔偿标准六级
六级工伤赔付到底该给多少钱这个问题嘛，现在我只能说还真不好回答！毕竟这个要考虑到很多方面的原因，比如咱国和地方的经济状况啦，通货膨胀的情况啦，还有社保政策什么的。
不过根据我们现行的《工伤保险条例》来看，六级工伤赔付主要包括了一次性的伤残补贴、伤残津贴、医药费、康复费用等等这些。
其中，那个一次性的伤残补贴，大概是按照你所在城市的职工月平均工资的16倍来算的；至于伤残津贴嘛，那就得看你受伤的程度和你所在城市的最低工资标准咯。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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来源：头条-2024工伤赔偿标准六级，2020年工伤四级涨多少工资