一、受工伤了单位不管可以报警吗
通常情况下，报警并不能直接解决工伤纠纷，这属于劳动法规所覆盖的领域。当务之急是全面搜集和保留与工伤有关的证据，如劳动合同、工作证明以及医疗记录等。接下来，务必尽快向所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，这是获取赔偿的重要环节。若用人单位未能依法为你购买工伤保险，他们将承担相应的赔偿责任。你可选择通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉，以争取工伤赔偿及其他相关福利待遇。总而言之，报警并非处理工伤问题的常规手段，建议选择运用劳动法律程序，以保护自己的合法权益。
二、工伤认定应当向哪里的人社局提出申请
一般情况下，工伤鉴定需向用人单位所在的统筹地区社保局提交申请。此处“统筹地区”泛指直辖市及市区，若用人单位注册地点与实际运营地点不同，原则上应在注册地参保；如未在此参保，则在运营地参保。若二者分处异地，员工受伤后，可在参保地进行工伤鉴定；如未参保，则在运营地进行鉴定。
值得注意的是，申请工伤鉴定有严格的时效性，单位须在事故发生后30天内提出，而员工本人或家属、工会组织则可在事故发生后1年内提出。
三、工伤死亡赔偿标准怎么算
工伤死亡的赔偿项目主要有三项：丧葬费，供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。其中，丧葬费为所在地区上年度职工月均工资的六个月；供养亲属抚恤金则按职工本人工资的一定比例分配给因工去世员工生前主要依靠其生活并没有劳动能力的家人；而一次性工亡补助金的计算方式为全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。以上赔偿额度需根据地市经济实际情况以及职工工资进行精算调整。
此外，工伤认可是办理相关赔偿手续的必要前提，必须严格遵循法律规定的程序进行申请。
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