一、8级工伤能赔100万吗
八级工伤能否获赔100万，需依具体情形判定。
赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资等。其中，一次性伤残补助金为11个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由各省级人民政府规定，通常与当地职工平均工资、本人工资等挂钩。
若职工本人工资较高，当地经济水平发达，且工伤导致的后续治疗、康复费用较多，同时存在护理依赖等情况，赔偿总额可能接近或达到100万。比如，职工本人月工资达较高水平，后续需长期康复治疗并需要专人护理，加上当地经济发展较好，相关赔偿标准较高，此时获赔100万是有可能的。
然而，若本人工资较低，当地赔偿标准不高，且不存在复杂的后续支出，赔偿金额会远低于100万。所以，八级工伤赔偿数额因个体差异和具体情况不同而有很大差别，不能一概而论判定能否赔到100万。
二、工伤伤残鉴定费用谁承担
工伤伤残鉴定费用的承担情况，需根据不同阶段区分。
在初次鉴定时，若用人单位依法缴纳工伤保险费，该费用通常由工伤保险基金支付。这是因为工伤保险制度旨在分散用人单位风险，保障职工权益，所以这类常规鉴定费用由基金承担，以减轻用人单位负担并确保职工权益实现。
然而，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么初次鉴定费用应由用人单位承担。因其违法未履行缴费义务，导致职工无法从基金中获得相应保障，所以承担该费用是其应尽责任。
对于再次鉴定的情况，如果再次鉴定结论与初次鉴定结论一致，维持原结论，费用由申请再次鉴定的一方承担；若再次鉴定结论改变了初次鉴定结论，费用则由工伤保险基金承担。这是为了合理分配资源，防止一方随意申请再次鉴定，同时保障职工权益及工伤保险制度的公平性。
总之，工伤伤残鉴定费用承担遵循保障职工权益、过错责任及公平合理原则。
三、8级工伤伤残一共赔多少万元
八级工伤的赔偿金额需根据具体情况计算，没有固定的具体赔偿数额。
赔偿项目主要包括以下几类：
第一，一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。
第二，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三，医疗费实报实销，包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
第四，停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第五，还有护理费、住院伙食补助费等其他费用。
由于本人工资标准、当地规定等存在差异，要精确计算赔偿金额，需结合实际情况详细核算。
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