一、工伤评残后复发还能享受工伤险吗
工伤评残后复发，通常是可以享受工伤保险待遇的。
依据相关法律规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受规定的工伤医疗待遇。具体如下：
第一，医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
第二，停工留薪期待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
第三，若经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
不过，工伤职工申请旧伤复发确认，需要向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关的病历资料等，经鉴定确属工伤复发的，才能享受相应待遇。
二、在工厂宿舍发病算工伤吗
在工厂宿舍发病，一般情况下不算工伤。工伤认定有着严格法定标准。
根据法律规定，认定为工伤需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。在宿舍发病，通常不符合“工作时间”“工作场所”“因工作原因”这些核心要素。
不过，存在特殊情形。若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。也就是说，即便在宿舍发病，如果发病当时符合“工作时间和工作岗位”这一前提，且出现上述死亡的严重后果，也可能被认定为工伤。
此外，若发病是由于工作场所存在有毒有害等职业危害因素，且能证明发病与工作环境有直接因果关系，经相关部门鉴定，也有可能被认定为工伤。总之，工厂宿舍发病能否算工伤，要依据具体情况，结合法律规定和相关证据来判断。
三、工伤后几年复发还有一次性补偿吗
工伤复发后是否还有一次性补偿，需根据具体情况判断。
若工伤复发经确认需要治疗，享受工伤医疗待遇，包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用从工伤保险基金支付等。
但关于一次性补偿，如一次性伤残补助金，一般在初次认定工伤并评定伤残等级时已经发放，复发时通常不会再次发放。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其支付往往存在特定条件。通常在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。如果工伤复发时并未发生这种解除或终止劳动关系的情形，一般不会支付这两项一次性补偿。
不过，各地工伤保险政策存在差异，实际情况应以当地规定为准。劳动者工伤复发，应及时向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定，根据鉴定结果及当地政策来确定可享受的待遇。
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来源：头条-工伤后几年复发还有一次性补偿吗，工伤几年后复发费用如何报销