一、试用期离职几天结算工资
试用期离职时，工资应在解除或终止劳动合同时一次性结清。具体分析如下：
其一，法律规定。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是为了保障劳动者在离职后能及时获得应得的劳动报酬，避免用人单位拖欠工资的情况发生。
其二，结算内容。试用期的工资结算应当包括劳动者在试用期内实际提供劳动所对应的工资报酬，按照双方约定的试用期工资标准进行计算，一般根据实际出勤天数来确定具体金额。同时，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。
其三，维权途径。如果用人单位违反规定，未在离职时一次性结清工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
二、试用期员工离职需要提前几天呢
试用期员工离职需提前通知用人单位，具体提前天数分以下情况：
一是若劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是一般的法定情形，也就是说，正常情况下，试用期员工只要提前三日将离职的意思表示明确告知用人单位即可。通知的形式可以是书面的，比如提交辞职信；也可以是口头的，但为避免后续纠纷，书面形式更为妥当。
二是若用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种情况下，员工为保障自身合法权益可随时离职。
总之，试用期员工离职一般需提前三日通知用人单位，特殊情形下可随时离职。
三、试用期离职提前几天通知单位
根据我国《劳动合同法》的相关规定，试用期离职提前通知单位的时间分两种情况：
一是在试用期内，劳动者若要解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。这里的通知可以是书面形式，也可以是口头形式。例如，劳动者可以在试用期的某天，当面告知用人单位的人事部门或者直接上级领导自己离职的意向，并明确表示会在三天后正式离职。
二是如果劳动者与用人单位在签订的劳动合同或者其他协议中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行。但一般情况下，也不会超过三日的法定标准。
需要注意的是，劳动者在试用期内依法离职，用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付相应的劳动报酬，不得无故克扣或者拖欠。劳动者也应按照单位的相关规定，做好工作交接等手续。
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