一、试用期辞职和正式员工辞职程序
试用期辞职与正式员工辞职在程序上存在一定差异，具体如下：
### 试用期辞职程序
- 提前通知：依据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。通知形式不限，书面或口头均可，但为避免后续纠纷，建议采用书面形式，如提交辞职信等，并保留相关送达证据。
- 办理离职手续：在通知期限届满后，与用人单位相关部门办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、结清工资等。用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。
### 正式员工辞职程序
- 提交辞职申请：正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位。若处于试用期外，劳动者需严格遵守提前三十日的规定，否则可能需承担相应法律责任。
- 工作交接与离职手续：用人单位应在收到辞职申请后做好工作安排。辞职申请期限届满，劳动者按要求完成工作交接，结清工资、经济补偿等费用，归还财物，用人单位出具解除劳动合同证明。
二、试用期辞职需要提前几天
根据相关法律法规，试用期辞职提前通知的时间规定如下：
在试用期内，劳动者若想辞职，需提前三日通知用人单位。这里的通知可以是书面形式，如提交辞职信；也可以是其他能够有效传达辞职意愿的方式。
法律之所以作出这样的规定，是为了平衡劳动者和用人单位双方的权益。对于劳动者而言，赋予其在试用期内一定的辞职自由，以便在发现工作不合适等情况下能够及时调整职业选择。而要求提前三日通知用人单位，则是给用人单位一定的准备时间，使其能够对工作安排进行相应调整，避免因劳动者突然离职而给工作带来不必要的影响和损失。
需要注意的是，虽然法律规定只需提前三日通知，但在实际操作中，劳动者最好以书面形式提交辞职申请，并保留好相关证据，以防日后可能出现的劳动纠纷。同时，在辞职过程中，应按照用人单位的要求和相关规定，妥善办理工作交接等手续。
三、试用期满辞退需要提前几天告知
在试用期内辞退员工，若属于不符合录用条件等法定情形辞退的，用人单位可以随时解除劳动合同，无需提前通知。但需有证据证明员工不符合录用条件，如录用条件明确规定的岗位技能要求、工作任务完成情况、职业道德等方面，且在试用期内对员工进行了相关考核。
若用人单位在试用期届满后辞退员工，若属于无过失性辞退，即劳动者不能胜任工作等情形，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。若属于经济性裁员，同样需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
若属于违法辞退，如无正当理由辞退员工，用人单位则需承担相应的法律责任，向劳动者支付赔偿金。
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