一、试用期三天被辞退有补偿吗
试用期三天被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断：
一是若用人单位能证明劳动者不符合录用条件。比如，在招聘时明确规定了岗位所需的专业技能、学历等要求，劳动者在试用期内未能达到这些要求，这种情况下用人单位辞退劳动者是合法的，无需支付经济补偿。
二是若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者辞退理由不合法。例如，以不合理的理由如个人形象不佳等辞退劳动者，又或者是基于歧视性原因如性别、宗教等辞退，那么这种辞退属于违法辞退。此时，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。而在试用期，经济补偿一般是半个月工资，相应赔偿金就是一个月工资。
总之，关键在于用人单位辞退劳动者的理由是否合法、是否有充分证据证明劳动者不符合录用条件。
二、试用期突然被辞退有补偿吗
试用期内突然被辞退，是否有补偿需分情况来看：
其一，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，比如劳动者在试用期内被证实无法胜任岗位工作，或存在违反公司规章制度等行为，且该规章制度经公示或劳动者已知晓，在此种情况下，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。
其二，若用人单位无法提供有效证据证明劳动者不符合录用条件，或辞退理由不合法，如基于歧视、报复等不合理原因辞退劳动者，那么这种辞退属于违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，试用期突然被辞退是否有补偿要依据具体情形判定。
三、试用期两个月被辞退补偿多少
试用期两个月被辞退的补偿情况，需根据辞退原因具体分析：
- 若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件，比如无法完成岗位规定的工作任务、违反公司规章制度等，这种情况下辞退劳动者是合法的，无需支付经济补偿。
- 若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者辞退原因是其他违法情形，比如基于歧视、报复等不合理因素辞退劳动者，那么用人单位属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以这种情况下，用人单位应支付一个月工资的赔偿金。
综上，试用期两个月被辞退是否有补偿及补偿多少，关键在于辞退是否合法，劳动者应注意收集相关证据以维护自身权益。
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