一、工伤后公司调岗降薪怎么办
工伤后公司调岗降薪，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集证据。收集能证明与公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等；同时，保留工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等工伤相关证据，以及公司调岗降薪的通知、沟通记录等证据。
其次，与公司协商。主动与公司沟通，表明工伤后调岗降薪的行为可能违反法律规定，要求恢复原工作岗位及薪资待遇。协商过程中注意保留相关记录。
若协商不成，可进行投诉或仲裁。向劳动监察部门投诉，请求其对公司的违法行为进行查处。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复岗位和薪资，并可主张因调岗降薪造成的损失。若对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼。
总之，工伤职工的权益受法律保护，面对公司不合理调岗降薪，应积极依法维权。
二、在央企工伤可以调岗吗
在央企发生工伤后，是否可以调岗需依据具体情形判断。
一方面，从法律规定看，《工伤保险条例》等相关法律法规旨在保障工伤职工权益。若工伤导致职工劳动能力下降，无法胜任原工作岗位，企业有义务为其调整到合适岗位，以确保职工能够继续工作，这体现对工伤职工权益的保护。
另一方面，企业调岗需遵循合法合理原则。调岗应基于客观必要性，比如职工因工伤造成身体机能受损，原岗位工作强度、工作内容已无法适应。同时，调岗后的岗位工资待遇等劳动条件应与原岗位相当，不能因调岗变相降低职工收入等权益。
此外，企业调岗还需履行一定程序，如与职工充分沟通协商，听取职工意见，并做好相关书面记录等。总之，央企工伤后可以调岗，但要在法律框架内，充分保障工伤职工合法权益的前提下进行合理调岗安排。
三、工伤后再上班公司给调岗合法吗
工伤后公司给员工调岗是否合法，需依据具体情形判定。
若调岗具有合理性，比如员工因工伤导致身体机能受限，原岗位工作强度、工作内容等已无法适应其身体状况，公司基于保障员工能够继续工作、维持劳动关系的目的，将其调整到一个劳动强度与身体条件相匹配、薪资待遇等与原岗位大致相当的新岗位，且该调岗经过与员工的充分沟通协商，这种情况下调岗通常是合法的。
然而，若公司调岗缺乏合理依据，如故意将工伤员工调至偏远、恶劣工作环境岗位，或者大幅度降低薪资待遇，明显带有刁难、排挤员工意图，这种调岗行为则不合法。员工有权拒绝，并可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位工作及相应待遇。
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来源：头条-工伤后再上班公司给调岗合法吗，工伤后上班公司可以降薪吗