一、手指轻微工伤一般怎么赔偿
手指轻微工伤赔偿需按以下步骤进行。
首先，进行工伤认定。职工所在单位应在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。认定时需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
其次，完成劳动能力鉴定。在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定工伤等级。即使手指为轻微工伤，也可能构成相应等级。
赔偿方面，赔偿项目根据鉴定结果而定。若未达伤残等级，一般赔偿项目有：医疗费，凭医疗机构发票据实报销；停工留薪期工资，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费，生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若构成伤残等级，除上述赔偿项目外，还会有一次性伤残补助金等，具体金额依据伤残等级和本人工资确定。
二、手指残了工伤怎么赔
手指因工伤致残的赔偿需按以下步骤及项目进行：
首先是认定环节，要在规定时间内申请工伤认定，由劳动保障行政部门确定是否属于工伤。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的关键依据。
赔偿项目主要有：
1.医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等全部费用，按实际支出赔付。
2.停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，按不同等级支付相应护理费。
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数支付本人工资作为一次性伤残补助金。
5.若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
赔偿途径一般先由用人单位或职工向社保部门申请工伤保险待遇，如单位未缴纳工伤保险，则由单位承担全部赔偿责任。双方对赔偿有争议的，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
三、工伤9级判定标准
工伤9级判定标准包含多个方面。
在器官损伤方面，如骨折内固定术后，无功能障碍者；四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后等可考虑9级。
功能障碍层面，轻度运动障碍（非肢体瘫）；一眼矫正视力≤0.3、另眼矫正视力＞0.6；双眼矫正视力等于0.5等情形符合标准。
对于劳动能力的影响，如双下肢长度相差4cm以上；双侧膝关节交叉韧带损伤，经手术治疗后，仍有功能障碍；一拇指末节部分1/2缺失；一手食指2～3节缺失等情况也在工伤9级判定范畴内。
另外，在一些特殊工种引发的疾病或损伤上，如慢性轻度磷中毒；工业性氟病I期等同样适用于9级判定。
工伤9级判定是综合多方面因素，由专业的劳动能力鉴定机构依据相关标准，结合医疗诊断、康复情况等进行科学、公正的评定。
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来源：临律-工伤9级判定标准，工伤九级判定标准