一、工伤没好被忽悠上班了怎么办
若工伤尚未痊愈却被忽悠上班，可按以下方式处理：
一是及时与用人单位沟通。明确表明自己工伤未康复，不适合当前工作强度和环境，要求用人单位合理安排休息或调整工作岗位，以保障自身健康和安全。若沟通后用人单位能认识到问题并作出妥善安排，那是较为理想的结果。
二是收集相关证据。若沟通无果，要注意收集能证明工伤未痊愈以及被忽悠上班的证据，比如与用人单位相关人员的对话记录、医院的诊断证明等，为后续可能的维权做准备。
三是寻求法律途径。可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；若因上班导致工伤加重等不良后果，还可申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的赔偿责任，包括因伤情加重产生的医疗费用、误工费等。总之，要积极维护自身合法权益。
二、没有认定工伤还可以到法院起诉吗
在没有认定工伤的情况下，一般不可以直接到法院起诉要求工伤赔偿，但可分情况处理：
一是关于工伤认定申请。劳动行政部门负责工伤认定，这是处理工伤赔偿的前置程序。若未经工伤认定，法院通常不会受理工伤赔偿诉讼，因为法院需依据工伤认定结论来判定是否属于工伤及责任承担。
二是可通过其他途径解决。若因用人单位原因导致无法申请工伤认定，比如用人单位未在规定时间内申请且不存在不可抗力等正当理由，劳动者可先申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应赔偿责任。这种情况下，虽不是严格意义上的工伤赔偿，但可根据民事侵权等相关法律要求用人单位赔偿损失。
三是关于人身损害赔偿。若受伤原因符合一般人身损害赔偿情形，比如第三人侵权导致受伤，劳动者可直接向法院起诉第三人，要求其承担人身损害赔偿责任。
三、公司注销后工伤待遇怎么落实呢
公司注销后落实工伤待遇，可从以下几方面着手：
其一，若公司在注销前依法为职工缴纳了工伤保险，职工的工伤待遇由工伤保险基金按规定支付。工伤保险基金承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、伤残津贴等符合规定的项目。
其二，若公司未缴纳工伤保险，且在注销前进行了清算，那么由公司清算时的财产分配主体承担工伤待遇支付责任。若清算组成员在清算过程中存在过错，未依法处理工伤职工的权益，给工伤职工造成损失的，清算组成员应承担相应赔偿责任。
其三，若公司未经清算即办理注销登记，导致工伤职工无法获得相应赔偿，那么有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人需对工伤职工的损失承担清偿责任。
总之，公司注销后工伤待遇的落实需根据具体情况确定责任主体，以保障工伤职工的合法权益。
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来源：头条-公司注销后工伤待遇怎么落实呢，公司注销了工伤赔偿谁来承担