一、没有交社保工伤怎么办
若未缴纳社保却发生工伤，可按以下步骤处理：
首先，用人单位承担工伤赔偿责任。由于未依法为职工缴纳社保，原本由工伤保险基金支付的各项待遇，将全部由用人单位自行承担。
其次，及时申请工伤认定。职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。根据鉴定结果确定工伤等级。
最后，索赔。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工可与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权，要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项工伤赔偿费用。
二、未缴纳工伤保险需要支付滞纳金吗
用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，需要支付滞纳金。
根据相关法律规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。若未按时足额缴纳，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
这一规定旨在督促用人单位履行缴费义务，保障职工的工伤保险权益。按时缴纳工伤保险费，是用人单位的法定义务，其欠缴行为破坏了工伤保险制度的正常运行，损害了职工的合法权益。加收滞纳金是一种惩罚性措施，促使企业及时纠正违法行为，承担起应有的社会责任。
若用人单位对滞纳金的征收存在异议，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼，通过法定程序维护自身权益，但在争议解决前，仍需按规定缴纳滞纳金。
三、没有缴纳工伤保险怎么办
若用人单位未缴纳工伤保险，需承担相应法律责任。
对劳动者而言，在发生工伤事故时，原本由工伤保险基金支付的项目，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，将全部由用人单位自行承担。
对用人单位来说，劳动行政部门有权责令其限期参加工伤保险，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
此外，若因单位未缴纳工伤保险导致劳动者无法享受工伤保险待遇，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求用人单位承担相应赔偿责任，以维护自身合法权益。用人单位应重视工伤保险缴纳，避免因小失大，承担不必要的法律风险和经济损失。
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来源：头条-没有缴纳工伤保险怎么办，没有交工伤保险可以申请认定工伤吗