一、工伤一级私了有补偿吗
工伤一级即便选择私了，通常也是有补偿的。工伤一级属于极为严重的工伤情形，职工遭受了极大的身体伤害和劳动能力丧失。
私了过程中，补偿项目一般涵盖医疗费，即治疗工伤所产生的实际医疗费用支出；停工留薪期工资，保障职工在工伤治疗及恢复期间的工资待遇与受伤前一致；护理费，根据护理依赖程度确定补偿金额，以弥补职工因生活不能自理需他人照顾的费用；一次性伤残补助金，这是对职工因工伤致残的一次性经济补偿，工伤一级对应的补助金数额较高；还有伤残津贴，会按一定比例长期支付，以保障职工后续的基本生活。
不过，私了存在一定风险。私了达成的补偿协议可能因对工伤待遇标准不熟悉、缺乏专业评估等原因，导致补偿金额低于法定标准。建议工伤职工及其家属在私了前，充分了解法定工伤待遇标准，必要时咨询专业律师，谨慎决定，以最大程度维护自身合法权益。
二、工伤劳动仲裁一般多久
工伤劳动仲裁的时长并非固定不变，存在多种情况。
通常，仲裁委员会自收到仲裁申请之日起5日内，会作出是否受理的决定。
若受理，一般应在受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。也就是说，正常情况下，从受理到出裁决结果，最长60日。
不过，在实际操作中，可能因案件情况而有变化。比如存在需要鉴定、审计等情况，这些环节所花费的时间不计算在上述期限内，会导致整个仲裁流程相应延长。此外，如果当事人对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，那么后续还会涉及法院审理的阶段，时间也会进一步拉长。所以，工伤劳动仲裁具体时长，需结合案件实际情况判断。
三、劳动部门不认定工伤公司怎么赔偿？
若劳动部门不认定工伤，公司是否赔偿及如何赔偿需视具体情况而定。
若公司对认定结论不服，可在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，通过合法途径争取改变认定结果。若最终维持不认定工伤的结论，但职工认为自身权益受损，可尝试通过民事诉讼向公司主张赔偿。
若公司存在过错导致职工受伤，符合民事侵权构成要件，公司需按照民事侵权责任，根据过错比例对职工的医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等实际损失进行赔偿。若职工受伤系自身原因或其他非公司过错因素导致，公司通常无需承担赔偿责任，但法律另有规定的除外，如职工在工作中突发疾病虽不符合工伤认定但存在人道主义补偿情况等。总之，赔偿与否及具体数额要依据事实和法律来确定。
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来源：临律-劳动部门不认定工伤公司怎么赔偿？，明明是工伤劳动局不给认定怎么办