一、事故分主次责任工伤怎样赔偿
在事故分主次责任的工伤赔偿情形中：
首先，若认定为工伤，工伤保险待遇按照相关规定支付。比如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，从工伤保险基金支付。
其次，对于停工留薪期工资福利待遇，由所在单位按月支付，保持职工原工资福利待遇不变。
再者，若因工伤造成伤残，根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
在存在第三方侵权且事故分主次责任时，职工获得工伤赔偿后，在不重复的范围内，可就民事侵权部分向侵权方主张赔偿。侵权方按其责任比例承担相应赔偿责任，如医疗费、误工费等。但需注意，工伤赔偿和民事侵权赔偿遵循不同规则，且各地在具体执行和衔接上可能存在差异。
二、工伤伤残赔偿金与主次责有关吗
工伤伤残赔偿金与交通事故等侵权导致工伤中的主次责任有关联，在纯粹工伤认定及赔偿体系下通常无关联。
在一般工伤情形中，只要劳动者被认定为工伤，经劳动能力鉴定确定伤残等级后，就依据工伤保险条例及当地相关规定，由工伤保险基金和用人单位按标准支付相应赔偿项目，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，不涉及主次责任问题。
然而，若工伤是由第三人侵权引发，例如上下班途中遭遇交通事故且劳动者负有事故责任。此时，民事侵权赔偿部分会依据事故责任划分，由侵权方承担相应赔偿比例。但工伤赔偿这边，劳动者依然可享受工伤保险待遇，只是在一些重复赔偿项目上，可能存在补差等处理方式。比如医疗费，若侵权方已足额赔偿，工伤保险基金可能不再重复支付。总体而言，工伤认定及工伤保险待遇的核心是基于劳动关系及工伤事实，而侵权民事赔偿会受主次责任影响。
三、一次工伤两处伤残怎么赔偿
对于一次工伤造成两处伤残的赔偿问题，首先要明确需进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，综合考虑两处伤残情况，作出一个最终的、综合的伤残等级鉴定结论。
赔偿项目通常包含以下几类：
1.医疗费用：以实际发生且符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用为准，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长。
3.一次性伤残补助金：依据最终鉴定的伤残等级，按照相应标准，由工伤保险基金支付。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等。
4.若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，一次工伤两处伤残的赔偿需依据最终鉴定等级，结合实际情况，按照法定标准和程序进行赔付。
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