一、认定工伤轻伤能定级吗
工伤认定与伤残等级鉴定是两个不同的程序。认定为工伤且伤情为轻伤，并不直接等同于能评定伤残等级。
工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤范畴的确认。而伤残等级鉴定，是在认定为工伤的基础上，对工伤职工的劳动能力受影响程度进行评估。
轻伤是一个用于治安管理或刑事方面的伤情鉴定概念，与工伤伤残等级鉴定标准不同。工伤伤残等级鉴定依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，需考量器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖程度等因素。
部分工伤轻伤可能不会导致明显的劳动能力下降，无法评定伤残等级；但有些轻伤若对身体功能造成一定影响，符合相应标准，则能评定伤残等级。
所以，认定为工伤且为轻伤的情况，有可能评定伤残等级，也可能无法评定，需由专业的劳动能力鉴定委员会依据具体情况进行鉴定后确定。
二、有工伤的员工单位能否辞退
一般情况下，单位不能随意辞退有工伤的员工。
若员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，单位需保留劳动关系，员工退出工作岗位，享受相应工伤保险待遇，单位不能辞退。
被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。
被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。除此之外，在员工工伤治疗期间，单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
若单位违法辞退有工伤的员工，员工可要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
三、有工伤案件未处理公司能注销吗
公司有工伤案件未处理时，一般不能正常注销。
从法律角度看，公司注销意味着其法人资格消灭，民事权利能力和行为能力终止。而工伤案件涉及职工的合法权益赔偿问题，若公司在工伤未处理完毕就注销，职工的权益将难以得到保障。
根据相关规定，公司注销前需依法进行清算，清算过程中要处理公司的债权债务，工伤赔偿属于公司的债务范畴。公司应在清算报告中如实反映工伤赔偿的处理情况，只有在妥善解决工伤赔偿等所有债务后，清算报告经股东会、股东大会或人民法院确认，才能申请注销登记。
若公司试图在工伤案件未处理时注销，职工可通过法律途径维护自身权益。职工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司股东、清算组成员等承担赔偿责任。若公司违法注销导致职工权益受损，相关责任人可能要对工伤赔偿承担连带责任。
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来源：头条-有工伤案件未处理公司能注销吗，工伤期间公司注销了怎么办